（修改稿2012.3.26）
第一章總則
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規範勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、合夥組織、**會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除其責任、加重勞動者責任、排除勞動者主要權利。
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法利益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者採取**、公告欄、書面文字、電子郵件等便於勞動者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民**應當將維護和促進勞動關係和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關係的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民**勞動行政部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等用人單位的代表組成協調勞動關係三方委員會，協調處理勞動關係的重大問題。
第七條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定、執行勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第八條共青團、婦聯、殘聯等組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。
第九條縣級以上地方人民**應當對模範遵守勞動法律法規，構建和諧勞動關係的用人單位予以表彰。
第二章勞動合同的訂立
第十條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者履行如實告知的義務，並在勞動合同中載明職業病防護措施和待遇等內容。
勞動者應當按照用人單位要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。(加：
可以拒絕說明婚姻\生育等情況。)
第十一條勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其**人與勞動者訂立。
勞動合同同時使用中文和外文文字的，合同內容應當一致，不一致的以中文文字為準。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文字交付勞動者本人，不得扣押。
第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位安排勞動者參加用工前崗位培訓、學習或者見習的，勞動關係自勞動者參加之日起建立。縣級以上地方人民**對勞動預備制度和就業見習制度另有規定的，從其規定。
第十三條企業經營性停產放長假人員、未達到法定退休年齡的內退人員以及其他協商保留勞動關係的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關係從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關係的情況告知新的用人單位。新的用人單位應當與其訂立勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。（這種合同當中關於社會保險等問題如何解決？
）第十四條試用期包含在勞動合同期限內。
勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工**，享受醫療期待遇的，試用期中止。
江蘇省勞動合同範本
編號 全日制勞動合同 規範試用文字 江蘇省勞動和社會保障廳制 甲方 用人單位 用人單位名稱用人單位住所工商登記註冊型別勞動合同履行地 法定代表人或負責人 書乙方 勞動者 姓名性別出生年月文化程度戶籍所在位址現居住位址居民身份證號碼社會 養老 保險號碼就業登記證號碼 甲 乙雙方根據 中華人民共和國勞動...
勞動合同管理規定修訂
一 目的 為了規範勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權益及員工的勞動權利，根據 中華人民共和國勞動法 深圳經濟特區勞動合同條例 特制定本規定。二 適用範圍 本管理規定適用於中興通訊和康訊公司的所有員工 不含公司領導 返聘人員 特聘人員 實習生和臨時工 三 內容 1.勞動合同的種類 1.1公司員工統一使...
江蘇勞動合同書
c 甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。d 甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。二 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依...