古城小學工作匯報材料
各位領導、老師們：
大家好！
百年大計，教育為本。我們古城小學在中心校張建華校長的正確領導下，在古城村村幹部的關心支援下，與全體師生共同努力,全面貫徹黨的教育方針、認真落實上級部門各項工作，學生的學習習慣逐步得到了培養，學生的學習品質進一步得到改善,教師的教育教學水平也明顯得到提高。我們求真務實,開拓創新,且教且研,收穫中反思,反思中進步,時刻不忘自己的責任。
特別是在近幾年當中，古城小學的教育教學質量一直在韓寺鎮遙遙領先，在期中、期末考試抽測中，已經連續三年榮獲總評全鎮第一。
我們古城小學之所以能取得如此可喜的成績，首先要感謝以張建華校長為核心的中心校領導，是你們改善了學校的辦學條件，使校容校貌煥然一新，也是你們為我們古城小學指引了方向，讓我們明確了自己的責任。其次，還要感謝古城村村幹部這一班子領導，可以說，村幹部既是學生家長的代表，也是學校的堅強後盾，學校有了你們的支援，我們老師才敢大膽的去管，放開手去教。最後，我更要感謝古城小學的每一位教師，因為我清楚的知道，在這優異成績的背後，包含了你們太多的汗水和淚水。
像王桂香、姚利娟、袁強妮、張志剛四位老師經常為了學校的工作加班加點，甚至有時候還要忙到深夜才下班，作為中層領導的他們，在學校中真正起到的引領的作用。劉紅莉、牛敏、楊紅霞、李萍四位教師踏實能幹，責任心強，經常為了輔導學生，連中午飯都顧不上吃，在本次期中測試中均取得了優異的成績。劉雙安、朱海軍兩位教師年齡歲大，但從不服輸，可以說是老當益壯，責任心一點都不比年輕人差。
每天早上總是早早地到校指導學生進行閱讀，經常為學生的成績好而喜，差而憂。馬麗麗、孫錦霞兩位老師，一學期下來，嗓子幾乎都沒有好過，那沙啞的聲音聽了讓人感到辛酸，記得有一次馬老師在批改學生的作業時，竟然因為孩子的錯題太多哭了起來，可憐天下父母心，老師雖不是孩子父母卻勝似父母。姚瑞紅老師腳後跟骨質增生，但她忍著腳痛，按時上下班，並堅持領操，從不落下一節課。
乙個學校，有這樣一批認真負責，甘於付出的教師團隊，何愁成績不優秀，何愁學生不能成為國家棟樑之才。
再好的成績已成為過去，未來的路還很漫長，我相信，我們古城小學在中心校張建華校長的領導下和古城村村幹部的大力支援下，我們全體教師將不負眾望，用我們全部的汗水、精力、心血和生命為國家培養出更優秀的人才。
表彰優秀教師細則
為激發教師教書育人的工作積極性，使優秀教師評選程式更加規範。根據上級相關檔案精神，結合我校實際，組成評審小組，按照評審程式，對上級下達的各級各類推薦表彰物件，進行指標分解，按規評審。細則如下 一 必備條件 1 師德高尚 愛崗敬業，服從學校工作安排，出色履行崗位職責，近三年內無教育教學事故。2 必須按...
東古城小學學生評優獎勵制度
根據教育局有關檔案精神，結合我校的教育教學管理要求，經校務會討論決定 每學期對我校優秀學生進行獎勵 表彰。一 獎勵專案 1 對優秀班級進行獎勵。2 對品德高尚 成績優秀的在校學生進行獎勵。二 獎勵方法 1 優秀學生的表彰 1 每學期每班表彰2名優秀學生幹部，表彰的優秀學生人數則按班上學生總數15 1...
古城小學教師考核評價方案
為加強學校內部管理，保證學校正常的教學秩序，規範教師行為，充分調動教師的工作積極性，更好完成教學任務，提高教育質量，特制定本方案。每人每學月以100分計 職業道德 工作態度共60分，工作業績40分。每學月小結一次，每學期總結，並視其業績進行獎勵或警示。本方案在今後的實踐中將根據實際進行修改，使之進一...