為加強學校內部管理，保證學校正常的教學秩序，規範教師行為，充分調動教師的工作積極性，更好完成教學任務，提高教育質量，特制定本方案。
每人每學月以100分計（職業道德、工作態度共60分，工作業績40分。）每學月小結一次，每學期總結，並視其業績進行獎勵或警示。
本方案在今後的實踐中將根據實際進行修改，使之進一步完善。
一、 職業道德與工作態度。（60分）
1、 凡能遵守《中小學教師職業道德行為規範》，遵守和執行學校各項規章制度，得20分（出現強制學生家教或變相索取家長財物行為的，取消該月得分）。每月出滿勤得40分。
2、 出現亂班亂堂現象，每人次扣1分。
3、 體罰、變相體罰罰學生，趕學生出教室，上課時間罰學生站堂或帶學生到辦公室罰作業，每人次扣1分。
4、 有課教師預備不到位，扣1分。
5、 值日、值夜教師沒有準時到位執勤，扣1分。
6、 工作時間搞娛樂活動，扣2分。
7、 工作時間吃零食或辦公桌上有零食，扣2分。
8、 值日行政每天上午、下午進行巡查，缺查扣3分。
9、 遲到、早退一次各扣1分。
10、 每學期病、事假2天，超過半天扣2分，缺課未補上每節課扣2分。
11、 工作時間因私外出40分鐘以上扣1分，無告知領導外出辦私事扣2分。
12、 函授、繼續教育（公定）不扣出勤分，但缺課應補上，未補上每節課扣2分。
13、 到校不簽到按遲到計。每週上課前遲到1次不扣分，遲到第2次扣1分，上課時間遲到扣2分。
14、 婚假、產假、喪假等按法定休息時間提前上班，每天獎勵2分。
15、 無故曠工扣20分。
16、 進入校園後不准吸菸，違者發現1次扣2分。
二、 工作業績。
1、 每月能按計畫完成教學及各項活動任務得40分，全學期未能完成多**教學任務扣5分。
2、 校性統考質檢班平均成績第一名科任獎2分。
3、 文明班班主任獎2分。
4、 教學獎：（1）班平均成績提高。
（2）期末考試單科級前十名。
（3）各班不及格人數減少。
5、以下各項按等次獎勵：
（1） 教學觀摩及**獎：鄉級2、1分，縣級4、2分，市級6、4分，省級10、8分。
（2） 指導獎：鄉級一等1分，縣級2、1分，市級4、2分，省級6、4分。
（3） 組織獎、課題實驗活動：校、鄉級1分，縣、市級2分，省級3分。
小學教師結對幫扶考核評價方案
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小學教師考核評價制度
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為了更好地落實 比教學 訪萬家 活動，提高技術的業務素質和課堂教學水平，加強家校聯絡，有地放矢地教育學生，提高教育教學質量，特制定此評價制度。一 考核評價目的和原則 一 目的 用新的教育觀念評價，建立符合素質教育思想的，有利於發揮教師主動性和創造性的發展性教師評價體系，充分發揮評價的導向，激勵等，幫...