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一、目的：為保護員工工作、學習，生活之合法權益，激勵員工更好地為公司服務，及時發現和處理隱患問題，維護企業整體利益。
二、範圍：適用於全體員工。
三、權責：員工投訴的受理部門：辦公室
四、程式
4.1投訴範圍
4.1.1企業員工有**、**、盜竊，以權謀私等違法亂紀行為的。
4.1.2企業員工有出賣、洩密等危害企業行為的。
4.1.3有濫用職權，對投訴者有重大不公正行為的。
4.1.4領導有違章指揮造成重大事故的。
4.1.5發現企業內員工有作案跡象的。
4.1.6發現有可疑人物、或者破壞公司的物理安全設施行為的。
4.1.7其它嚴重不合理行為的。
4.2投訴方式與途徑
4.2.1投訴人可採取面談、信函的方式進行投訴。
4.2.2投訴人可向公司總經理投訴。
4.2.3投訴人可以對公司內無法處理的問題向職工代表反映。
4.2.4公司為保護員工，免受打擊報復，同時設立意見箱，由辦公室負責定期收取投訴信件。
4.2.5投訴人可根據受理投訴的物件能否處理投訴的問題及其公司可信度程來度來選擇受理投訴物件。
4.3投訴處理受理投訴人在調查取證過程中要本著迅速、保密、客觀的原則進行，相關部門必須積極配合，凡被調查人員必須據實出證，並對調查事項保密。受理投訴後應在15日內做出裁決。
4.4投訴及投訴處理的責任
4.4.1投訴人必須對投訴內容的真實行性負全責，嚴禁捏造或惡意誇大事實。
4.4.2受理投訴人必須對處理投訴的過程及結果負責，嚴禁有不公正或洩密行為。
4.4.3任何人不得對員工的合法投訴給予打擊報復，一經發現，公司對其從重處罰，情節嚴重的移交司法機關處理。
4.5獎勵
4.5.1公司對舉報事情一旦查實，公司將對舉報人給予獎勵。
4.5.2公司對員工的建議一旦採納，將給予員工一定的獎勵。
4.5.3公司的獎勵將以公升職優先考慮或以現金獎勵方式，現金獎勵以50元至500元不等。
針對員工勞動保護研究
摘要 企業重視員工安全與健康的目的在於保護員工以及其他與企業生產和服務相聯絡的群體免受不必要的身心損傷。研究人力資源部門職責範圍內的企業安全與健康政策，這些政策可以為員工提供安全健康的工作環境，幫助其解決一些私人問題，對退休員工以及特殊群體員工進行適當的政策援助。關鍵詞 人力資源管理勞動關係員工援助...
062保護員工長期目標
管理部職責 一 勞工方面 1.長期目標 無強迫的 監獄的 契約的或抵債的員工。管理措施 管理部僱傭時應嚴格要求應聘者填寫 求職登記表 並對登記資訊進行核實，管理部經理需每月底進行一次檢查。2.長期目標 與所有員工依法簽訂有效勞動合同。管理措施 員工應聘合格後，管理部需依照規定乙個月內與員工簽訂合同，...
員工勞動安全衛生保護管理辦法
1 目的 為保證員工在人事作業活動，身體不受傷害或危險，為員工提供必要的勞動安全衛生保護工作條件，達到維護員工的合法權益的目的。2 範圍 本辦法適用於公司勞動安全衛生保護管理工作。3 職責 3.1公司工會負責監督檢查專案經理部勞動安全衛生保護工作。3.2人勞部負責編制員工健康體檢計畫，並組織自有員工...