主辦：上海普瑞思管理諮詢****
時間：年月日上海
費用：元人（包括授課費、講義、證書、午餐等）培訓物件總經理、人力資源經理、各部門經理、主管等管理人員課程背景
也許，您或身邊的朋友曾經面臨留守還是跳槽的選擇！
也許，您的下屬在公司找不到發展的方向，迷茫中選擇離開！
也許，您不知道如何引導下屬做好職業生涯規劃，如何留住人才！
也許……
這一切正是我們所關注的問題。
本次課程以運用為導向，通過案例剖析和學員互動，幫助學員掌握職業生涯規劃的關鍵技巧，確保其所學能直接用於現實的工作中。
課程收益
參加本次學習，您將有如下收穫：
為什麼快樂工作源於有效的職業生涯規劃
通俗與形象化的職業生涯規劃流程介紹
有效性、實用性的解決方案助您留人留才
企業、個人如何借助職業生涯規劃獲得雙贏發展課程大綱
一職業生涯規劃的重要意義
什麼是職業生涯——內職業生涯與外職業生涯
什麼是職業生涯規劃
什麼是職業生涯成功
快樂工作，快樂人生——職業生涯規劃之於員工的重要意義和諧團隊，持續發展——職業生涯規劃之於企業的重要意義二誰是職業生涯規劃的主人
職業生涯規劃中員工的角色
職業生涯規劃中企業的角色
常見的誤區分析
三職業生涯規劃的流程與要點分析
員工自我分析——剖析自己的內在需求
–價值觀
–性格–天賦
–興趣–特長
–能力–職業傾向
組織環境分析
–組織價值觀遠景使命
–組織結構
–職業環境——波特五力圖的應用
影響職業生涯規劃的其他因素
–政治環境
–經濟環境
–法律環境
職業定位
–選擇的困境
–歸零思考
–第乙份職業
–現實與理想的矛盾
–職業認知的誤區
職業生涯發展路線的設計
–縱向職業生涯發展
–橫向職業生涯發展
–網狀職業生涯發展
–單一職業生涯發展
–多重職業生涯發展
職業生涯階段劃分及目標設定
–職業生涯階段劃分
–員工人生目標長期目標中期目標短期目標
–組織發展目標
–員工職業生涯與組織發展目標的統一
職業生涯開發與管理
對於自己的未來發展，我需要學習，需要改進的還有太多。從自身方面，從學習方面，自身是父母給予的，我們要利用好這一起，學習上就要靠我們自己，學好專業課知識，學紮實專業課知識，提高自己能力，提高自身素質，提高專業素養，提高英語水平，努力培養自己較好的理解能力和較高邏輯思維能力。讓自己全面發展，為自己未來的...
t職業生涯開發與設計
第一講職業生涯發展有規律 內 外職業生涯相互促進的關係 1.深刻認識職業及職業生涯 職業分類的形象表述 職業的內涵及職業認識誤區 職業角色與家庭角色 2.外職業生涯的重要性 什麼是外職業生涯 外職業生涯的特徵及其重要性 3.內職業生涯的關鍵性 什麼是內職業生涯 內職業生涯的特徵及其關鍵性 4.二者相...
職業生涯規劃與開發
職業發展又稱職業計畫 職業生涯，始於20世紀60年代，90年代中期從歐美傳入中國，最早對職業生涯系統研究的是美國麻省理工學院的施恩教授。職業生涯是指乙個人一生的工作經歷，特別是職業 職位的變遷及工作理想的實現過程。職業發展是人力資源管理的一項重要活動，它與工作分析 人力資源計畫 招聘與選拔 績效評估...