第一講職業生涯發展有規律
——內、外職業生涯相互促進的關係
1. 深刻認識職業及職業生涯
● 職業分類的形象表述
● 職業的內涵及職業認識誤區
● 職業角色與家庭角色
2. 外職業生涯的重要性
● 什麼是外職業生涯
● 外職業生涯的特徵及其重要性
3. 內職業生涯的關鍵性
● 什麼是內職業生涯
● 內職業生涯的特徵及其關鍵性
4. 二者相互促進關係
● 內外職業生涯的關係
● 內外職業生涯關係運用：為自己打工
● 內外職業生涯關係運用：努力與收入的時差● 內外職業生涯關係運用：什麼是最好的工作第二講職業生涯規劃與企業戰略發展
——找到個人發展和組織績效的利益結合點
1. 個人職業生涯發展與企業發展的關係
● 被老闆遺忘的核心戰略
● 第一次創業與第二次創業
2. 企業戰略目標和目標分解
● 員工無動力、無目標原因分析
● 個人目標與企業目標關係
● 企業發展目標分解
3. 多層次需求與職業生涯設計
● 人生的十個階段
● 人生需求與人生價值
● 市場經濟社會的特點：沒有終生職業
● 職業生涯與人生需求
● 職業生涯規劃――構築人生巨集偉大廈
● 企業引進職業生涯開發與管理的理由
第三講每個人都有巨大的潛能
——把握和創造職場機遇
1. 潛能爆發的兩種原因
2. 機會、觀念與能力
3. 做好本職工作的四個階段
4. 提公升職場能力的六個層次
第四講連續提公升職業化水平
——職場快速進步有方法
1. 如何匯報、請示、總結、布置、交接、回憶工作● 匯報工作——
● 請示工作——
● 總結工作——
● 布置工作——
● 交接工作——
● 回憶工作——
2. 觀念與能力
3. 什麼是職業化
第五講職業生涯發展在企業需要更大舞台
——方陣協同式組織結構
1、組織結構是企業的重要資源
2、方陣協同式組織結構的運作
3、方陣協同式組織結構對職業生涯發展的作用六、職業生涯觀念的革命
——從人力資源到人力資本的提公升案例分析
1. 人口、勞力、人力資源、人力資本，我們引以為自豪的應該是什麼？
● 職業生涯觀念的革命
● 人事管理觀念的革命
● 職業錨――最佳職業定位
● 程社明博士職業生涯簡歷
2. 勞資科、人事科、人力資源處、人力資本部名稱變革背後的實質意義是什麼？
3. 職業生涯革命是全民族的事業，國家興亡，你有責嗎？做些什麼？
4. 答疑及聽取建議
職業生涯開發與管理
對於自己的未來發展，我需要學習，需要改進的還有太多。從自身方面，從學習方面，自身是父母給予的，我們要利用好這一起，學習上就要靠我們自己，學好專業課知識，學紮實專業課知識，提高自己能力，提高自身素質，提高專業素養，提高英語水平，努力培養自己較好的理解能力和較高邏輯思維能力。讓自己全面發展，為自己未來的...
職業生涯規劃與開發
職業發展又稱職業計畫 職業生涯，始於20世紀60年代，90年代中期從歐美傳入中國，最早對職業生涯系統研究的是美國麻省理工學院的施恩教授。職業生涯是指乙個人一生的工作經歷，特別是職業 職位的變遷及工作理想的實現過程。職業發展是人力資源管理的一項重要活動，它與工作分析 人力資源計畫 招聘與選拔 績效評估...
職業生涯設計
我的未來，我設計 第一步分析自身條件 1 了解現在的我 我是乙個喜歡讀書，活潑可愛的男孩。現在的我是08春電子電工 1 班的一名學生。中專生活將要還有一年時間結束，在校期間思想表現良好，學習成績優秀，專業基本功紮實。我的性格開朗活潑，喜歡交際，能和同學融洽相處。我深知，不管現在我有多麼的優秀，也不能...