××類任職資格標準
第一部分概述
一、 標準名稱
××類任職資格標準
二、 標準定義
對該類任職資格標準含義的解釋，例如：人力資源管理類任職資格標準是指從事人力資源規劃、招聘調配、績效管理、職位與任職資格管理、培訓與開發、員工關係、薪酬保險管理、勞動關係協調與人事管理等工作的職位勝任要求。
三、 標準適用範圍
人力資源管理類，具體崗位如下表：
四、 標準級別
如：本標準共設五個級別，分別為：一級標準、二級標準、**標準、四級標準、五級標準。
五、 標準的結構
本標準包括級別角色定義、基本條件、必備知識與技能、行為標準、組織貢獻標準。
第二部分級別角色定義和基本條件
一、 級別角色定義
級別角色定義即關於各級別可承擔角色的描述，包括掌握本領域內知識技能的寬度和深度；能夠解決問題的範圍和難度；在本領域內的地位；能夠承擔的職責。
二、 基本條件
基本條件包括以下內容：關於教育背景的要求，關於相關培訓經歷的要求，關於從業經驗的要求，關於某方面特殊經驗的要求，其他相關要求。
第三部分標準核心內容模型
人力資源管理類任職資格標準模型
第四章標準核心內容描述
一、 必備的知識
各級必備知識內容如下表：
二、 技能標準
1、通用技能 ：
1)人力資源規劃2）職業化管理能力3）人力資源專案管理能力4）人才培養能力
2、各崗位專業能力：
招聘與配置管理能力
培訓管理能力
薪酬福利管理能力
績效管理能力
勞動關係管理能力
某項技能的定義及分級描述
三、行為標準
人力資源類任職資格行為標準包括7大行為模組。
一級四、組織貢獻
人力資源類任職資格素質標準共包含八項貢獻：專案管理、工作案例、課程開發、文庫建設、優化建議、文稿發表、人才培養、課程講授。各項貢獻標準描述如下：
專案管理
工作案例
課程開發
文庫建設
優化建議
文稿發表
人才培養
課程講授
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