新泰市建築安裝工程****企業改制
職工安置方案
（草案）
為進一步加快企業體制改革步伐，建立以市場為導向的就業機制和符合現代企業管理制度的用人機制，妥善處理好改制企業職工勞動關係，確保職工的合法權益不受侵害，根據泰政發（2002）30號檔案《關於印發〈市屬國有企業改革資產處置暫行辦法〉等四個辦法的通知》中《市屬國有企業改革處理職工勞動關係暫行辦法》和《市屬國有企業改革離退休人員各項經費提取和管理暫行辦法》規定，結合公司實際情況，特制定以下職工勞動關係安置方案。
第一條企業職工基本狀況
目前全公司共有職工1124人，其中在職在崗職工619人，內退職工53人，工傷職工8人，退休職工444人。
第二條依法妥善處理勞動關係
（一）為妥善安置企業職工，結合企業體制改革相關政策規定，在廣泛聽取工會和職工意見的基礎上，制定本職工安置方案（草案）。在費用提取、經濟補償、職工安置等方面採取積極穩妥的方式，妥善處理勞動關係。
（二）改制後新企業全部接收原企業職工，職工安置比例達100%，並在雙方平等自願、協商一致的基礎上變更或重新訂立勞動合同。
（三）對工傷、患病並被確認部分喪失勞動能力的職工，根據山東省人民**魯政發〔2011〕25號檔案《關於印發山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法的通知》第二十五規定執行，由改制後企業與其變更勞動合同，安排適當的工作崗位，切實保障他們的合法權益。
（四）改制企業須按實繳納欠繳的各項社會保險費，償還拖欠職工的工資、醫療費、集資款等。改制後不再與企業重新簽訂勞動合同的職工，其經濟補償金從改制企業淨資產中提取，以貨幣形式一次性支付給職工本人，經濟補償金標準按國家規定執行。解除勞動合同未重新就業的職工，可到當地勞動就業服務機構辦理失業登記，符合條件的按規定享受失業保險待遇。
（五）企業改制前已辦理內退手續的職工，仍享受原內退待遇，以後辦理的由改制後企業按規定執行。
第三條職工解除勞動合同後的有關社會保險問題的處理
（一）解除勞動合同未重新就業的職工，符合條件的可到新泰市人力資源和社會保障局就業辦失業科辦理失業登記，按規定享受失業保險待遇；自謀職業的，可到勞動就業服務機構辦理勞動保障事務**，個人繼續繳納社會保險費的，繳費年限連續計算，達到退休年齡時辦理退休手續。
（二）失業人員在領取失業保險金期間患病的仍然享受醫療保險待遇。
第四條退休職工及退休職工遺屬生活困難補助費有關問題
（一）退休人員退休金由社會保險經辦機構負責發放，醫療保險費按醫療保險有關政策執行，預提醫療保險費，確保退休職工老有所養，病有所醫。
（二）退休職工遺屬生活困難補助費仍由社會保險經辦機構發放。
（三）企業改制後仍負責管理退休人員領取養老金資格認證工作，確保退休人員的合法權益不受損失。
（四）企業改制後仍負責每年供養直系親屬領取定期生活困難補助費的認證工作，確保供養直系親屬的合法權益不受損失，（補助標準執行上級檔案規定）。
第五條其它費用的預提
（一）在職職工遺屬生活困難補助費
企業改制後仍按標準提取在職職工遺屬生活困難補助費。
（二）預提工傷人員各項費用
根據規定足額提取工傷人員應當享受的各項費用。
（三）精簡退職人員生活費用
精簡退職人員按有關規定預提退職人員生活費。
第六條預提費用的管理與支付
本方案所列各項預提費用，由人力資源和勞動保障部門負責審核確認，國資部門據實從改制企業淨資產中一次剝離。已納入社會統籌的，由社會保險經辦機構管理和支付；未納入社會統籌的，由企業主管部門管理或委託改制後企業管理和支付，並與改制後企業簽訂協議。有關待遇調整時，由改制後的企業負責按政策規定落實。
第七條未盡事宜，按國家有關政策規定執行。
第八條本方案（草案）經職工代表大會審議通過後實施。
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