2023年職業經理人現狀與出路每日一講（11月10日）每日一講：
(單項選擇題)
1、目前在許多公司中執行的績效考核，最大的問題在於？（）a、績效標準不具體、不可衡量b、績效標準是不為人所知c、績效標準是不合乎組織目標d、績效標準不是事先制訂的2、「按照公司或部門的年計畫不就確定了長期計畫。」這種想法的錯誤之處在於（）。
a、沒有注意計畫的彈性b、沒有注意計畫的滾動c、沒有估計多種可能
d、沒有考慮企業的資源與條件3、「你認為有什麼其他的原因嗎？」屬於何種發問方式？（）。
a、封閉式b、激勵式
c、假設式d、開放式
4、下列不作為衡量成果和評價工作狀況的標準是（）。
a、市場占有率b、公司形象
c、銷售費用d、產品品質5、互動式的發言形式容易造成的後果是（）。
a、該發表意見的時候不發表意見
b、很多人發言的目的是為了替自己辯解或者推卸責任
c、爭吵
d、打斷別人的談話
6、下列說法錯誤的是（）。
a、無法定量的目標是難以衡量的b、定性目標無法確定，但是必不可少c、定性目標也必須進行合理的考核
d、雖然有些工作不需要目標，但是規範及制度還是必需的7、「你認為有什麼其他的原因嗎？」屬於何種發問方式？（）。
a、封閉式b、激勵式
c、假設式d、開放式
我國職業經理人現狀與出路
內容摘要 進入21世紀，職業經理人在我國公眾心目中已成為擁有高學歷或西方教育背景，居於崇高社會地位與優雅舒適工作環境，代表時尚生活方式的精英人物。然而，好景不長，現在一批著名的職業經理人紛紛與資方主動或被動解除聘用協議，這樣的結局需要我們去思考 為什麼中國職業經理人會陷進如此尷尬的境地？關鍵詞 職業...
職業經理人
職業經理人之所以能成為職業經理人，就在於它不僅具有經理人必備的專業素質，除了包括良好的管理素質以外，還包含良好的業務素質，這一點對職業經理人是非常重要的。良好的業務素質既是指職業經理人準確判斷市場 合理規劃 正確決策的基礎，更是其吸引下屬，凝聚團隊 獲得尊敬的核心 眾所周知，唐駿被中國 廣泛譽為中國...
職業經理人
第15講目標管理 本講重點 目標管理的好處 目標管理的特徵 目標管理的難點 目標管理的好處 目標統一，勁往一處使 公司的各個部門 各個員工不能 勁往一處使 是很可怕的。由於公司的總目標必須分解為不同部門 不同職務 不同人員的目標，而在不同部門擔任著不同職務的不同人員，由於角色 職能 責任 利益 能力...