勞動關係的界定
勞動關係，這一名詞其實不在理論上使用，法學研究者通常將其稱為勞動法律關係，筆者將此二者視為同一概念。勞動法律關係，是指勞動者與用人單位之間，在實現勞動與勞動待遇過程中依據勞動法律規範形成的勞動權利義務關係。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號第一條規定：「用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
」《勞動合同法》第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」
依據勞動法律關係和上述規定，不論勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同，只要用人單位和勞動者是適格的主體，勞動者在用人單位提供有報酬的勞動，就成立勞動關係。
二、什麼是事實勞動關係
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係應當訂立書面的勞動合同。可在我國的勞動就業實踐中，用人單位為了規避法律義務而往往不願與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者為抓住就業機會，往往被迫放棄訂立書面合同的權利，這就使得事實勞動關係的大量存在。
事實勞動關係，也稱實質的勞動關係，是相對書面勞動合同所調整的勞動關係而言，它是指勞動關係雙方當事人在建立勞動關係或變更勞動關係時，不符合勞動合同成立的形式要件，但雙方在實際工作中已經形成隸屬性的勞動關係狀態，具體是指用人單位與勞動者沒有訂立或續訂書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係。
三、什麼是勞務關係
什麼是親密關係
親密，字典裡的解釋是親近 密切。在英文中，親密 intimacy 一詞 於拉丁文intimus,意思是最內在 最深層 最深遂和最私密，由此可以看出，親密是一種深入 敞開的狀態，親密關係就是一種彼此在信任 深入 敞開 不設防的狀態中所擁有的一種關係。在社會心理學中，親密關係是乙個相對較新的課題，研究的...
1什麼是戰略解碼
戰略解碼 一 什麼是戰略？一般意義上的戰略是指導或決定全域性的策略。軍事意義上的戰略是指用於全域性性策劃與指揮大規模作戰的軍事指揮的科學與藝術。企業經營發展方面的戰略是指能夠幫助企業形成長期競爭優勢的一整套行動方案的集合。二 戰略的特點 戰略是事關全域性的，而非區域性的。戰略是和公司長期利益相關的，...
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把沒有利益關係的友情人脈變成有利益關係的商務人脈，是有一定風險的，若不小心從事，很可能不僅生意做不成，連朋友都沒得做。可對以事業為重的人來說，人脈的目的就是商務，而經不起利益考驗的人脈，就像不合格的瓷器一樣，只能被淘汰。在這種事業狂的人脈關係圖中，每個人都只是商務人脈 同學是競爭對手或合夥人 打球的...