鄭州市市郊聯社圃田信用社以爭創群眾滿意基層站所活動為契機，積極規範員工操作行為，強化內部管理，從提高
內部職工素質入手，變事後檢查為事前規範與輔導，狠抓對內部員工的法制教育和業務知識學習，促進了業務穩健發展。
圃田信用社制訂並完善了覆蓋各個崗位的工作制度與操作規程，認真落實，並從以下幾個方面著手：1、定期與職工座談或談心活動提高學習意識，形成內化於心、固化於製的體系；2、引入競爭機制，搭建學習平台，建立學習型組織；3、以會代培訓，每週召開分社主任、客戶經理會議，有目的引導、培養；4、以考帶促進，訂立學習、考核、獎勵辦法，不斷激勵；5、以現場檢查作衡量、驗收和總體評價。
通過爭創群眾滿意基層站所活動開展，進一步改變工作態度，提高了服務質量，增強了職工遵章守法意識。在全社掀起了學習業務知識，爭當優秀崗位能手的高潮，員工服務質量和業務素質發生了質的變化，內部管理走上了精細化管理的軌道。
鄭州市市郊農村信用合作聯社：王建
提高職工素質調查報告
關於公司實施 員工登高計畫 公司為了適應建設國內一流 世界500強企業的發展需要，牢固樹立 人力資源是第一資源 的思想，以思想觀念更新為先導，以實施 員工登高計畫 為途徑，引導職工提高崗位技能 改善知識結構 加快崗位成才步伐，努力培養造就一支高覺悟 高技能 高業績的職工隊伍，為提公升公司軟實力建功立...
建立「和諧小康家庭」提高職工文明素質
長期以來，十一團加工廠支部在物質文明建設取得可喜成績的同時，不忽視精神文明建設，把全力打造職工文明素質工程作為精神文明建設的重中之重，引導職工參與道德實踐，從我做起 從身邊的小事做起，並團結帶領廣大職工群眾，把職工群眾參與道德實踐 積極投身 和諧小康家庭 建立活動。加工廠黨支部還以建立 和諧小康家庭...
創新安全教育方式提高職工安全素質
3 採取系列措施加強安全意識培訓。公司要抓住重大活動日廣泛開展安全宣傳教育活動，在職工群眾中形成一種大安全觀，讓安全在每乙個職工群眾中根深蒂固。班組要利用班前會 安全分析會等會議宣傳安全意識，講清安全與生產 安全與效益 安全與發展 安全與家庭幸福的關係，讓職工感覺到安全是光榮的，不安全是可恥的，這樣...