1、管理幹部的調動和任命
公司「六部六長」及副總以上人員任命，需向集團提交任命申請報告及個人相關資料，經集團人力資源部審批，統一下任命檔案；
各科室，隊管理幹部的調動和任命由公司總經理審核任命。
2、行政員工內部工作調動
員工在集團公司內部調動，必須履行調動手續，按照公司的規定辦理交接工作並履行公物歸還手續；
員工不得以任何理由推諉扯皮，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對公司的工作安排拒絕接受，違反規定將視情節給予批評教育，罰款或按曠工處理。
3、從事生產、特種作業技術人員調動
對於從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人部門或本人向人力資源部申請，經總經理或煤業總經理辦公會議同意後，方可辦理調動手續。
（1）組織決定，工作需要的，必須調動的；根據定編定員安排的。
（2）職工因傷、病、殘經勞動鑑定委員會鑑定，不能
適應原工作崗位的。
（3）技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。
（4）因各種特殊原因申請調離本煤業的。4、員工離職、辭職、辭退、除名、裁員規定辭職是員工本人向公司提出離開公司的形為；辭退是員工因工作技能，工作態度，等因素達不到公司要求，由公司強行採取讓員工離開的情形；除名是員工因違反公司規章制度，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與公司企業文化不符以及有經濟不當行為時，受到公司處罰，強制要求離開公司的情形；自動離職是員工未經公司同意，擅自離開公司的一種行為；裁員是因公司生產經營不善，縮減經濟開支而採取的提前解除勞動關係的方式。
（1）員工辭職需提前乙個月向公司提出《辭職申請》並按分層管理的許可權相關領導審批，同意後由公司勞動部門下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及公司各乙份。
（2）辭退必須依據員工技能，工作態度，因工作態度，任務完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關領導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及公司乙份。
（3）除名是員工所在部門依據公司規定，申明辭退理由，
提交除名申請，報公司批准式由公司直接下達辭退命令。（4）擅自離崗員工，所在部門應在離職3個工作日內通知相關勞動部門，關健崗位人員必須上報公司核批，離職人員給公司造成損失的，公司保留追究責任的權利。（5）公司因經濟影響而必須裁員時，由相關部門制定裁員方案，報總經理批准。
對被裁員工，應進行相應的談話。公司因生產及遇不可抗拒的因素臨時停產放假臨時人員變動不屬於裁員範疇。
（6）所有離職人員必須在通知辦理離職手續，當辦理好相關的離職交接手續，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統計，按照公司統一規定的工資領取時間領取。（7）公司相關部門應對離職人員的離職原因進行分析，找出工作需要改進的退的改進。應建立離職員工的聯絡機構。
人事管理制度招聘調配試用解聘
目的 為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規範化和制度化。特制定本制度。第一條 公司聘用的工作人員應當具備勤 能 德 政的基本素質。第二條 公司招聘應當堅持 公平 公正 公開 的原則。第三條 公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規章制度。第四條 公司聘用...
處方調配管理制度
1 藥房對處方藥實行管理。2 處方調配員負責處方藥的調配。調配員應具有中專以上學歷，依法經過資質認定的藥學技術人員，健康檢查合格，培訓合格。處方審核員應具有執業藥師資格或藥師技術職稱。3 上班時間內，處方審核員應在職在崗，並佩帶標明姓名 技術職稱等內容的胸卡。4 銷售處方藥必須憑醫師開據的處方銷售。...
藥品調配管理制度
1 取得藥學專業技術職務任職資格的人員方可從事藥品調配工作 2 藥師應在藥學部門備案。藥師簽名或者專用簽章式樣藥留樣備查。3 具有藥師以上專業技術任職資格的人員負責處方的審核 評估 核對 發藥以及安全用藥指導 藥士從事藥品調配工作。4 藥品調配 審核 核對 發藥崗位不得少於兩人操作，特殊情況單人值班...