一、關於飯堂問題
1、員工吃飯登記問題，建議可以採取實施實名制打卡登記人數吃飯，每週由人事部和飯堂登記人數;
2、飯堂飯菜實行一辣一不辣一青菜加一湯，建議湯可以多樣化（番茄湯、紫菜湯、骨頭湯、荷葉水、冬瓜湯），外加一小碟辣椒，方便員工無味時可加;3、飯堂刷卡機費用：打卡機250元+員工卡200張*1.5元+資料線=550元;4、飯卡實施押金管理（15-20元），取消數飯卡吃飯，有利於有效統計管理。
二、關於宿舍問題
1、由於宿舍實施同班次一起住宿，所以可以實施定期宿舍衛生檢查管理;（每週一次檢查，不合格給予罰款10-20元整）;
2、宿舍水電節能及出入關門安全基本措施的檢查及宿舍管理制度進行檢查監督;三、關於員工合同問題
1、對於新入職員工必須簽訂員工聘用合同，及購不購社保胡簽訂;2、新員工入職的培訓（薪資、勞動義務、入職離職請假等事宜）;
3、每位新入職員工需要知道員工手冊權利及義務制度。
四、關於公司員工人事檔案問題
1、員工入職離職、培訓、請假、合同、是否購買社保等;2、員工宿舍管理監督定進行周檢查;
3、員工飯堂就餐滿意度調查，進行季度改進;
4、後期根據公司的營業額，適當提公升員工福利（季度生日會，季度旅遊、季度聚餐活動等）。
林海娜2015-6-30
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