按照區教育局的統一部署，結合教學工作實際，認真開展了五亮五比五創活動整改活動，通過自我剖析，全方位、多渠道、集中排查幹部職工在工作方面的突出問題，取得了一定成效，現將整改情況匯報如下：
一、存在的主要問題
1、考勤制度落實不到位。有個別人上班遲到早退現象，有的人認為上班遲到早退沒什麼，這就是思想覺悟不高，認識不到位，這也說明了我們管理上存在漏洞和薄弱環節。
2、工作缺乏進取精神，標準不高。有的人上班混日子，得過且過，事業心責任感不強，不認真履行崗位職責，工作效率低於，質量不高精神懈怠，缺乏激情；不作為，有令不行，有禁不止。
3、教育服務意識有待進一步提高。有的遲崗、串崗。二、整改措施
1、進一步完善各項規章制度。制定了《考勤負責人值班制度》、《請假制度》。通過制度完善，杜絕了上班遲到早退現象，激發了教師們的工作熱情。
2、召開專題民主生活會，交流思想、轉變工作作風。採取多種形式，加強對黨員幹部開展理想信念、宗旨意識和黨性黨風黨紀教育，引導廣大黨員幹部增強奉獻精神和責任意識，樹立正確的事業觀和工作觀。
3、牢固樹立「一切為了教育」的理念，提高工作主動性。制定明確的責任目標，狠抓落實，提高了教育質量。
4、加強學習，提公升教師素質。
以上是陽邏一中在「五亮五比五創」活動整改階段查詢梳理出的一些主要問題，以及針對這些問題而制訂的整改方案的具體措施，仍有不足之處，學校將堅持邊學習邊貫徹、邊查詢邊整改落實的原則，以此為契機，加強作風建設，端正工作態度，提公升教育教學質量，將「五亮五比五創」活動全面深入、廣泛紮實地開展下去。
陽邏一中黨支部2023年11月24日
開展五亮五比五創活動的實施方案
為推動我會創先爭優活動深入開展，充分發揮支部及黨員在服務殘疾人 密切黨群關係中的戰鬥堡壘和先鋒模範作用，進一步提公升區殘聯的管理水平和服務質量，更好地適應形勢發展的需要，根據黃州發 2012 1號區殘聯支部委員會要求，經研究決定，在區殘聯開展 亮身份 亮職責 亮承諾 亮點評 亮評議，比素質 比幹勁 ...
五比一創活動總結
一車間 五比一創 勞動競賽活動總結 按照工會 關於在化工公司開展 五比一創 勞動競賽活動的通知 的精神，一車間在各裝置開展了 比技術創新 比科學管理 比又好又快 比安全生產 比團隊和諧和創精品工程 即 五比一創 為主要內容的勞動競賽活動，勞動競賽緊緊圍繞專案建設的中交和投料試車工作，堅持高標準 高水...
心得體會五比五爭五創
五比五爭五創 活動心得體會 以 五比五爭五創 為載體，開展創先爭優活動以來，我所全體人員以 等不起 的緊迫感 慢不得 的危機感 坐不住 的責任感，密切聯絡當前經濟社會發展實際，結合自身實際，在學習上求深入，在管理上求到位，解決突出問題，確保活動高標準 高質量 高效率的開展。一 比學習，爭當解放思想的...