加強培訓，消除薄弱環節
（簡訊）
進入5月份以來，生產裝置逐漸趨於穩定，機修車間抓住這一有利時機，在對前期工作存在的問題進行梳理、整改的同時，針對新職工業務不熟、技能差和焊工水平普遍不高等薄弱環節，進行了有針對性的學習培訓，如在汽輪機檢修方面，充分發揮公司自身優勢，請李東輝副總經理深入現場，逐台裝置進行認真講解，使員工對汽輪機原理、結構和檢修等有了乙個深刻的認識，；在焊工培訓方面，充分發揮集團公司優勢，由公司領導牽頭，邀請豐源熱電焊割能手段接敬師傅進行不定期地培訓、指導，使焊工的技術水平有了較大提高。與此同時，積極響應公司開展的加強員工培訓，提高業務技能和素質的號召，車間從安全、業務、紀律等多方面對員工加強了教育和培訓。通過上述努力，一定程度地消除了職工業務不熟、技能差、安全意識不強、組織紀律差等薄弱環節，進一步夯實了公司大力推行的基礎管理年工作基礎。
培訓通訊稿
顧客關心的酒店文化 為了提高公司各酒店的形象和對客服務質量，公司於2011年7月5日14點30分在我公司青年旅舍大會議組織開展了 客期望的酒店管理 培訓。此次培訓會是上次 培訓的延續，講座的主題是 顧客關心的酒店文化 由被尊稱為 華人管理教育第一人 的余世維博士主講，參加本次培訓的有公司副總經理李毅...
電廠培訓通訊稿
懷著無比激動的心情，我加入了京能集團岱海發電有限責任公司這樣乙個充滿生機活力的團隊中，開始了我的乙個新的征程，也是在這樣的乙個全新的開始中，迎來了我的新員工培訓。培訓期間，我清楚地認識到這裡就是我的開始，未來幸福人生和成功事業都將以此為基石，因此我不斷勉勵自己銳意進取 奮發有為。今天遠比我第一天到公...
培訓新聞通訊稿
自去年公司成立以來，全員學習已成為了公司人事部門 各業務部門及下屬公司戰略規劃工作的重點內容，為切實貫徹全員學習思想，如期達成學習目的，公司人事處牽頭，通過現狀分析 訪談調研 專題溝通和渠道對比等有效手段，本著提公升全體員工綜合素質和專業技能以實現企業持續發展的目的，於2011年3月底確定了公司成立...