社會工作者心理學的效應

115熱爐法則每個單位都有規章制度，單位中的任何人觸犯規章制度都要受到懲處。「熱爐」法則形象地闡述了懲處原則：1、熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的——警告性原則。

領導者要經常對下屬進行規章制度教育，以警告或勸戒不要觸犯規章制度，否則會受到懲處。2、每當你碰到熱爐，肯定會被火灼傷——一致性原則。「說」和「做」是一致的，說到就會做到。

也就是說只要觸犯單位的規章制度，就一定會受到懲處。3、當你碰到熱爐時，立即就會被灼傷——即時性原則。懲處必須在錯誤行為發生後立即進行，決不能拖泥帶水，決不能有時間差，以便達到使犯錯人及時改正錯誤行為的目的.

4、不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷——公平性原則。不論是管理者還是下屬，只要觸犯單位的規章制度，都要受到懲處。在單位規章制度面前人人平等。

116人耳的遮蔽效應(themaskingeffect):蔽效應表現在強訊號會遮蔽鄰近頻率的弱訊號。用生活經驗來說，在安靜的房間中，一根針掉到地上都能聽見，可到了大街上，就算手機音量調到最大，來電時也未必能聽見，而手機的聲音確確實實是存在的，原因就是被周圍更大的聲音遮蔽了。

有了對遮蔽效應的研究成果，編碼器就能根據已建立的數學模型，計算強訊號對附近弱訊號的遮蔽，把能引起人們注意的聲音才保留。我們在於人交流時形成的印象往往與真實情況有所差別，是什麼原因呢？其實是一些「效應」在作怪。

了解一些交往心理學知識，了解印象形成的一些「效應」，我們可以學會怎樣留給他人乙個好印象，同時也可以幫助我們克服這些效應的消極作用。