上半年，資訊科緊緊圍繞「上報省市資訊」和「服務同級黨委」兩個重點，狠抓基層資訊員特別是「大學生村官」資訊網路作用的發揮，自我創新，加壓奮進，以新的思路新的措施實現了新的突破。
一、實現了上報省市資訊工作的新突破。面對省委辦公廳資訊刊物採用縣一級工作資訊整體壓縮，市委辦明確要求兩縣不得以縣級名義向省委報送資訊的新形勢，資訊科瞄準先進制次，自我加壓，拼搏進取，1－6月份共向省市上報資訊58條，被採用32條，其中被省採用8條，1條為專期，提前完成了市下達省委資訊採用24分的全年任務；被市採用28條，5條為專期，全市排名第一。
二、實現了服務同級黨委資訊的新突破。圍繞縣委開展的重點工作，狠抓了全縣各項工作以及「政策資訊」、「縣外動態」和「大學生村官資訊」的反饋，上半年共編髮縣委《工作資訊》52期，其中部門工作資訊36期，領導參閱資訊14期，調研資訊2期。其中《***責任田被搶事件有可能在黨代會期間發生群眾過激行為》、《我縣企業女工安全問題應引起重視》、《當前我縣麥田防火形勢嚴峻應引起重視》、《我縣安全度汛隱患應引起關注》等4期資訊先後被縣委、縣**主要領導批示。
三、實現了基層資訊員工作積極性的空前高漲。分批分口召開了資訊工作座談會，明確了目標任務，建立了獎懲機制，從而極大地激發了全縣資訊員上報資訊的積極性。一是召開了各鄉鎮「大學生村官」資訊座談會。
會上通報了各鄉鎮資訊上報情況和存在的問題，對下步工作特別是「大學生村官」資訊工作提出了明確要求。同時設立了大學生村官資訊獎勵**，即「大學生村官」資訊如被縣領導批示，每條獎勵現金100元；對完不成任務的「大學生村官」，扣除所在鄉鎮交付的資訊壓金（列入獎勵**），並取消鄉鎮本年度在辦公室系統的評先資格。二是召開了重點委局資訊工作座談會。
會上明確提出：每月的資訊通報下發單位的同時，將通過信件郵寄給單位一把手，凡年底任務完不成的部門，取消本年度在黨委辦公室系統的一切評先資格。這些舉措給他們帶來了極大的壓力和動力，單位相繼制定了嚴格的資訊報送獎懲措施。
四、實現了緊急資訊快速反應機制作用的初步發揮。以鞏固縣、鄉、村**資訊網路入手，建立了緊急資訊預警處置預案，並向各鄉鎮、縣直各單位資訊員，以及「大學生村官」下發了緊急資訊報送要點、程式和要求，由「大學生村官」上報的《當前我縣麥田防火形勢嚴峻應引起重視》的資訊，得到了縣委主要領導的批示，初步實現了緊急資訊快速反饋和規範操作。
上半年的資訊工作，雖然取得了較好成績，但與領導的要求相比，還有不小的差距，同時也存在一些亟需改進和解決的問題。主要表現在五個方面：一是大學生村官資訊網路作用發揮的不充分，社情民意資訊反饋較少；二是深入基層調研少，挖掘深層次、特色性資訊不夠；三是資訊敏感性差，緊急資訊反饋不夠及時；四是資訊文稿質量不高，工作水平有待進一步提高；五是資訊反饋存在「三多三少」的現象，即反映部門業務工作的資訊較多，反映貫徹縣委重大決策情況和工作思路的資訊較少；反映工作成效和經驗的資訊較多，反映困難和問題的資訊較少；反映一般性動態的資訊較多，有分析、有建議的高質量調研資訊較少。
下半年，我們將堅持在創新思路中求突破，變壓力為動力，力爭在全省保持先進，在全市名列前茅。重點做好三個方面的工作：
一、創新方式，拓寬服務同級黨委新途徑。一是通過網際網路、資訊龍網和報刊雜誌等途徑，收集**、省委領導重要思想言論，上級部門出台的新政策，外地市工作中的新舉措、新辦法、新探索、新經驗等，及時編髮《縣外動態》反饋領導。二是在公安、安監、信訪、縣醫院等30個重點部門和47名重點村官建立直線資訊傳遞平台，以**匯報等形式，抓好影響社會穩定和各類突發性事件、社情民意等重要緊急資訊的報告，使領導時刻掌握工作的主動權。
三是建立定期聯合調研制度，加強與其他科室的溝通聯絡，圍繞縣委重點工作和領導關注的問題，研究確定資訊調研提綱，及時進行聯合調研，力爭每月不少於1次。
二、深入挖掘，實現資訊上報新突破。緊緊圍繞上級黨委和我縣中心工作，有針對性、有重點的進行資訊挖掘和調研，努力做到「四圍繞、四捕捉」，及時、準確、全面地向上級報送高質量資訊。一是圍繞中心工作，捕捉上報「重點」資訊。
緊緊抓住招商引資和專案建設、城鄉一體鄉和新農村建設等省、市委開展的重點工作，及時收集我縣各項工作推進中的新措施和新典型、新經驗、新做法。二是圍繞基層反映，捕捉上報「熱點」資訊。抓住群眾普遍關心敏感的問題，廣泛了解和全面反映基層群眾呼聲和需求。
三是圍繞工作難題，捕捉上報「難點」資訊。緊扣群眾反映強烈、黨委關注的各種矛盾和問題，發現和反映各類「難點」問題。四是圍繞工作典型，捕捉上報「特點」資訊。
根據我縣實際，及時編寫上報具有特色的資訊，為省市全面了解淇縣，指導淇縣工作提供依據。
三、多措並舉，全面建立資訊工作新機制。一是拓展資訊收集渠道，建立資訊服務「快速反應通道」。突出抓好大學生村官資訊網路的同時，計畫開通「民聲**」，加強社情民意的收集，對反映的熱點、難點問題，以及緊急重要情況、重大安全事故、突發性事件等，堅持深入現場收集資訊，及時快速地向領導反饋，努力提高資訊快速反應能力。
二是健全資訊網路，打造立體資訊交流平台。第一，健全縱橫向資訊網路。鞏固鄉鎮和大學生村官資訊網路，保持資訊上下貫通，並與縣直各局委建立良好的資訊聯絡平台，將各方面的工作和問題及時、全面地收集上來。
第二，健全重要聯絡點的資訊網路。在全縣選擇部分重點企業、重點專案（工程）作為資訊直報點，定期收集反映其各階段的情況。第三，健全交流資訊網路。
與省內資訊工作先進縣（市）建立友好關係，定期通過**、互訪等形式進行資訊交流，並與縣**辦資訊科建立良好的資訊交流平台。三是以各類培訓為抓手，全面提公升人員綜合素質。首先，計畫年底前組織舉辦全縣黨委系統暨大學生村官資訊業務培訓班，提高基層資訊員的工作水平；其次，採取以乾代訓的方式，從基層單位選調資訊人員到資訊科跟班學習，提高基層資訊骨幹的綜合能力，並下發檔案對各單位跟班學習進行排序。
四是以完善制度為基礎，全面優化資訊工作機制。第一，資訊獎懲制度。嚴格實行大學生村官資訊獎懲制度的同時，計畫建立縣直部門資訊工作獎懲制度，即凡被領導批示的資訊獎勵現金50元，對完不成年度任務的單位，取消本年度黨委辦公室系統一切評先資格。
對發生資訊遲報、漏報、瞞報現象的單位，除全縣通報批評外，實行資訊倒扣分制度，即遲報、漏報、瞞報1條資訊，視情況扣除單位積分。第二，資訊定向預約制度。緊盯書記辦公會和縣委常委會研究事項，根據不同時期領導關注的重點，及時擬出資訊題目及內容、時限，向各鄉鎮和相關部門定向預約專題資訊。
第三，資訊座談會制度。每季度在xx個鄉（鎮、區）和30個重點局委中輪流召開一次資訊工作座談會，通報資訊採用情況，分析形勢，加壓鼓勁，並進行資訊交流和工作方法的**。第四，資訊業務點評制度。
對各單位報送的資訊，分析問題和不足，當面進行點評，提出修改意見。在科室內部堅持召開每週一次的資訊業務點評會，通報上週資訊工作開展情況，研究確定本週資訊編報要點、重點題目，增強資訊工作的計畫性和針對性。第五，資訊分析會制度。
圍繞全縣中心工作和領導關心的熱點、難點，以及對乙個階段資訊材料反映出事關大局的傾向性、苗頭性問題，不定期召開資訊分析會，並邀請其他科室人員參加，分析情況，認真研究，挖掘資訊的潛在價值，從而發現新情況、新問題，確定近期調研題目。第六，科務會制度。每週召開一次科務會，由科室人員輪流主持，認真學習工作資訊、會議紀要、領導講話等材料的撰寫技巧，對所撰寫的材料逐一進行點評，並要求主持人員每次至少挑選一篇學習價值高、內容不限的文章，使科室人員逐步成為辦公室多面手。
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