三一文庫（工作總結
20xx年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列檔案、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業生就業率連續兩年實現穩步增長，校招生與就業處還被評為「廣東省普通高校畢業生就業工作先進集體」。
一、我校20xx屆畢業生就業基本情況
1、基本就業情況。我校20xx屆本科畢業生總人數為3748人。截止至20xx年12月10日止，本科就業率為97.
65%，師範類畢業生就業率為97.69%，非師範類就業率為97.57%；專科畢業生總體就業率為97.
96%。就業率達到100%的本科專業共有22個。
2、畢業生就業的總體流向：普教職教系統就業1923人，佔52.54%；企業單位就業1291人，佔35.
27%；黨政及事業單位就業235人，佔6.42%；公升學深造人數為128人，佔3.50%；高校就業72人，佔1.
97%；部隊就業人數為10人。
3、畢業生就業地區流向：粵西地區就業1728人，佔48.91%；珠三角地區就業1630人，佔44.
32%；粵北、粵東、外省地區就業分別為82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.
63%）。
二、我校20xx屆畢業生就業工作的主要措施
1、堅持推行就業工作領導體制，努力營造就業工作良好氛圍
學校對畢業生就業工作高度重視，將畢業生就業工作納入學校重要議事日程。20xx年畢業生就業工作會議成功舉行，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政「一把手」、學生工作全體幹部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業責任書，並對20xx年畢業生就業工作作出了全面的部署，畢業生就業工作得到全體師生員工有力支援。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的「一把手」工程。
通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業系主任、專業導師、專業教師納入學生就業工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，「領導主抓、處室統籌、院系為主、全員參與」的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業工作「全校動員、全員參與、全力以赴」的良好氛圍正在逐步形成。
2、堅持深化人才培養模式改革，不斷增強畢業生就業適應性
人才培養質量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養模式改革力度，積極推進教學改革，優化人才培養方案，不斷增強畢業生的就業競爭力。如：人文學院在人才培養中踐行博雅教育理念，並不斷拓展與國外（境外）教育機構的交流合作，畢業生境內、境外就業市場並進；外語院通過推行「3+1」人才培養模式和專業實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業生的市場適應性；美術學院積極構建、實踐常規教學和專業競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業生的動手能力；資訊學院實施「2+2」人才培養模式及「雙師型」培養體制，提高學生就業競爭力和拓寬就業面；化學院採取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發，有效提高了畢業生的實驗能力和創新能力；等等。
3、堅持不斷完善就業指導服務體系，全面提公升畢業生就業服務水平
在當前的就業形勢下，就業指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業指導教師的業務水平；積極推進就業「兩課」教學改革與創新，組織骨幹教師參加校外高層次的就業指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業發展與畢業生就業指導課程體系，不斷提高就業「兩課」教學質量。在就業指導過程中注重加強畢業生就業技能的實訓，積極推動創業教育，增強畢業生創業意識。
聯合校內各單位共同推出「就業實訓月」系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業指導與實訓活動，積極落實省廳「企業精英進校園」的要求，為學生就業指導和職業技能實訓搭建了優質的平台：如招生與就業處的公****培訓、大學生職業生涯規劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的「總裁講壇」、「百度經理人」活動，數科院的「課堂教學十星比賽」「數學建模競賽」活動，資訊學院的「it科技節」以及系列就業指導講座等。加強就業服務網路平台建設，保障就業資訊發布渠道的暢通，同時依託網路開展政策宣傳、就業指導等服務。
招生與就業處聯合各二級學院召開「雙困」畢業生就業座談會、畢業班班幹代表座談會及畢業班黨員代表議會等，幫助「雙困」畢業生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業崗位，對「雙困」畢業生給予優先推薦。
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