篇一：勞動力轉移就業工作情況匯報
勞動力轉移培訓就業情況工作簡介
根據《***護工（護理）培訓就業工作五年規劃》和全市脫貧攻堅會議精神，結合我縣片區「三個一」精準扶貧計畫和我縣貧困人口護工（護理）培訓五年規劃，我局積極開展勞動力轉移就業培訓工作，並取得一定成效，也得到了市級領導的充分肯定，現將有關工作情況匯報如下：
一、我縣勞動力資源和產業發展的基本情況
***位於呂梁山西麓，黃河東岸，南與臨汾市xx、xx縣毗鄰，北與xx相交，東與xx接壤，西隔xx縣相望，國土面積1808平方公里。其中耕地面積49萬畝。下轄4鎮5鄉134個行政村，總人口萬。
其中農業人口萬人。貧困人口萬人，佔農業人口的%，是全省最為貧困的縣份之一。由於地理條件等方面的影響，我縣工業發展相對滯後，我縣富餘農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有5278人。
近年來，我局認真貫徹落實實際要求，按照市委雷書記多次提出的「打造呂梁山護工品牌，彰顯呂梁工作特色和優勢」的總體要求，廣泛動員發動，精心製作培訓，全力轉移就業，截止目前，已組織培訓9期，共950人。其中太原、北京、青島以崗定訓各一次共350人。
實現新增省內外穩定就業380人，我縣勞動力轉移就業呈現出持續健康發展的良好態勢。
二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施
一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業工作，堅持把農村勞動力的就業作為一項「民心工程」抓緊抓好，特別縣委、縣**堅持精準扶貧、精準脫貧基本方略，明確把呂梁山護理護工培訓確立為精準脫貧三個一批行動計畫的首要行動任務以後，我縣把勞動力培訓轉移就業作為加快經濟社會發展的一項重要內容，採取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發展起到了積極的作用。我們採取的措施主要有：
（一）加強領導，健全工作機制。我們始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業工作列入重要議事日程。一是加強了對勞動力轉移就業工作的領導，各鎮**充實加強了對勞動力轉移就業工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。
二是與各鎮**簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業目標任務分解落實到各鎮，工作職責落實到人。三是確保就業培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動
力轉移工作情況匯報制度，協調解決工作**現的問題。五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業，解決他們的後顧之憂，保護外出務工農民土地權利。
（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業工作中，我們注重運用典型表率作用，採取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發農民勞務創收致富，並積極開展法律法規的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事蹟和農民勞務經濟收入，啟發教育農民，動員農民轉移就業，增強農村富餘勞動力轉移工作的主動性和積極性。
（三）強化培訓，提高技能素質。
根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現農村勞動力向非農產業轉移。如：20xx年1月11日至19日舉辦的石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班；20xx年1月23日舉辦的為期15天的西式麵點師培訓班等培訓專案。
（四）強化服務，搭建就業平台。一是建立我縣「xx護工」就業服務資訊平台，暢通「呂梁山護工」與全國各大就業服務平台及用工單位的聯絡。二是為企業和勞動者提供用工登
記、招聘資訊發布、求職登記、職業介紹、職業指導、政策諮詢等就業服務，並認真組織開展各類就業活動。三是積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣勞動力的勞務輸出。
三、主要工作亮點
（一）結合產業特點抓特色培訓。
為順應目前勞務市場對高技能家政服務人員的迫切需求，立足拓寬農村婦女就業渠道，提高廣大農村婦女就業技能，並結合我縣實際情況，20xx年1月11日至19日，我們與縣扶貧辦、婦聯合作，由***x家政公司承辦，在xx縣迎賓館舉辦了石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班，特聘請專業母嬰護理講師陳道影老師面授，為期9天。報名參加培訓的人員177人，實際培訓人員達到230餘人。
（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，我們搭起了乙個集農村實用技術培訓、絨山羊養殖管理技術培訓、新技術推廣和新型職業農民培訓為一體的技能培訓實訓平台，大大提高了職業技能培訓的規模和檔次。
（三）大力組織「送培訓下鄉」活動。為充分激發農村勞動者參加職業技能培訓的積極性，我縣積極創新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高階技工學校建立長期合作關係，借助技校良好的師資和先進的教學設
備設施組織培訓，以各鎮初級中學為培訓據點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展「送培訓下鄉」活動，把培訓班送到農村，送到農民家「門口」，大大方便了農村勞動者參加培訓學習。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業生開展培訓，將就業觀念、就業前適應、職業道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業競爭力和社會適應能力。
（四）創新網路招聘求職服務平台。始終堅持以人為本提供良好的就業服務，不斷適應勞動者的就職需求。20xx年，我縣利用網際網路資源共享、方便快捷的特點，在山區資訊網建立了網路招聘就職服務平台，進一步為企業和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務。
自去年6月網路招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發布招聘資訊共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務6500人次，幫助2300多名勞動實現就業，有效促進了城鄉勞動者就業。
四、推進農村勞動力轉移工作中的主要問題
（一）農村勞動力文化素質較低，初中文化佔相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業競爭力不強，轉移就業質量不高。在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大。
篇二：20xx年農業富餘勞動力轉移工作情況匯報
農業富餘勞動力轉移就業工作情況匯報
20xx年,為實現兵團黨委提出的「兩個力爭，兩個率先」
我團認真貫徹師市《第三師圖木舒克市農業富餘勞動力轉移
就業工作實施辦法》的通知精神，以鼓勵就業，擴大就業。
增加收入為重點，出台相關優惠政策，加大富餘勞動力轉崗
培訓及就業力度，有利的促進了農業勞動力轉移就業工作。
現將情況匯報如下：
一、基本情況
五十團總人口18436人，少數民族11257人，其中夏河
集體所有制六個連隊的農民共7100人（維吾爾族），全團從
業人員5961人。以農業為主，沒有大的工業企業，就業渠
道有限。這幾年隨著產業結構的調整、機械化程度提高和土
地畝成本的加大，原定的承包定額25畝已不掙錢，需擴大
個人種植面積，一線勞動力出現富餘，需要逐年轉移到二三
產業。還有一部分閒散（富餘）勞動力主要集中在夏河集體
所有制連隊，在400人左右，大多數屬於貧困低保家庭，種
不起地，靠零星打工，勞動積極性差，靠父母低保金維持生
活。二、採取的主要措施
針對我團閒散和一線勞動力的現狀，這幾年也採取了很
多措施轉移就業，但效果不大。尤其是今年團黨委更加高度
重視，採取和制定了一系列辦法來促進此項工作。具體情況
如下：1、成立勞動力轉移工作領導小組，一名副團長具體抓
此項工作，下設辦公室，在社政科，分工明確，責任到人。
出台了五十團勞動力轉移就業工作計畫及實施方案。特別是
在方案中制定了切合實際、符合我團具體情況的12條舉措。
2、加大宣傳力度，以連隊為單位做好任務分解工作。
加強輸出前的教育培訓，加強就業觀念及素質教育，提高思
想認識。在20xx年一月在全團每個單位進行了為期20多天
的思想教育及素質培訓。
3、出台相關優惠政策。
（1）經團組織到圖市工業企業就業的夫妻二人，團裡
負責在圖市租房，租房費用由團貼補。
（2）轉移就業期間享受低保待遇。父母年老多病，生
活困難的納入低保，並在土地承包上單位給予優先照顧。
（3）閒散勞動力（尤其是民族同志）不管是自主創業。
打工，還是團安排的其他方式就業，（需報社政科備案查實）
民政部門在臨時救濟和低保待遇上都給與傾斜。
（4）家裡有閒散勞動力的不願意就業的，停發其家庭
低保待遇，團各項優惠政策也不予考慮。
三、取得的成效
（1）4月，團和莎車人社局協調，選派了30名維族同
志到莎車縣阿里屯塔格專修美工職業技能培訓學校為期3個
月理論與實踐相結合的民族裝修培訓，已結業。正在準備扶
持他們就業（思路是：租門面房，購買裝修裝置，幾個人一
組，存在資金短缺等問題）。培訓費、生活費、車費等全部
由團貼補，已花費8萬餘元。
（2）3月，團組織20名維族婦女到51團地毯廠進行學
習，時間3個月。現已學完，團在夏河建地毯廠（在建）。
建好後帶動50人就業。
（3）1月，培訓了50名家畜飼養工，結合團養殖基地。
畜牧小額貸款政策，帶動了50人就業。
（4）4月在8連建好了35座蔬菜大棚，從塔農大、巴
楚園藝站聘請教授講課，經過培訓，現已帶動82人就業。
（5）4月我團建築工程開工後，團召開了動員大會，（團
長做了重要講話）要求每個專案經理必須使用我團少數民族
勞動力，每個連隊必須按照要求組織勞動力。社政科、**
科負責組織勞力，考勤、協調。工交建商科負責安排活，工
會負責墊付工資。現已幹活3個多月，180人次，團墊付工
資30多萬。
（6）每個單位組織20-30人打工隊，一共377人，由
各單位安排主要從事季節性務農和其他打工。
（7）組織了18人在圖市前海棉紡織有限責任公司工
作。組織了25戶50人到圖市市政清掃馬路、林帶，由團給
予補助（含房屋）7月1日已上班。
（8）團加大城鎮化建設力度，在團部及夏河新建門面
房80個，帶動127人自主創業。
（9）積極開發就業崗位，如治安聯防隊、社群、綠化
辦、車站等安置了50人就業。
截止到現在，我團積極開發就業崗位，通過培訓，實現
轉移性就業800餘人。
四、存在的問題
儘管我團在勞動力轉移就業方面做了大量工作，取得了
一定的效果，但面臨的困難和問題仍然不少：
勞動力綜合素質較低，造成就業上的低層次化。主
要表現在文化素質低、勞動技能低，只能幹一些基礎性性勞
動。懶、等、靠、要的思想還依然存在（吃父母、靠低
保，勞動積極性差）。
少數民族同志就業穩定性差，流動性較大。這也是
用工單位很大的乙個難題。
就業渠道單一，沒有啟動資金也是影響就業的重要
因素。民族風俗習慣，使夏河大部分年輕人都不願意離開
父母兄弟姐妹到圖市就業，而我團就業比較單一。
五十團社政科
20xx年7月13日
篇三：20xx年上半年勞動就業工作情況匯報
20xx年上半年勞動就業工作情況匯報
一、上半年工作任務完成情況：
我市城鎮新增就業人員1762人，城鎮失業人員再就業653人，城鎮失業人員再就業485人，就業困難人員實現再就業377人，轉移農村勞動力1639人，發放就業失業登記證513個；城鄉創業培訓開展5期，培訓結業學員595人（其中有179人實現創業，帶動537人實現就業）；農村勞動力轉移培訓1485人；審核發放小額擔保貸款1075萬元，（扶持215戶個體經營戶，帶動645人創業就業）；失業保險參保人數11089人，徵收失業保險**萬元，發放失業保險金萬元，發放企業穩崗補貼9家969人發放金額萬元；城鎮登記失業率控制在%以內。除城鎮失業人員再就業未完成半年目標任務外，其它各項都超額完成半年目標任務。從全市排名看:
我市就業創業培訓、扶持創業就業失業證發放等實績指標考核的工作處於全市前列；鎮新增就業人員、城鎮登記失業率等市局可調整指標考核處於全市中下等水平。
二、下半年主要工作思路：
（一）成立××市高校畢業生創業孵化基地。成立工作專班，將局辦公樓副樓二層近300年平方的房屋，騰出成立××縣高校畢業生創業孵化基地，引進高校畢業生進基地創業，為他們免除房租、水電，配備辦公桌椅及電腦，預計引進高校畢業生20名以上進基地創業。
（二）繼續做好服務企業用工工作。開展送崗位、送資訊活
動，加強與企業聯絡，努力做到只要企業有招工需求，我們就能在第一時間介紹到合適人員，及時幫助包括66家縣內規模企業在內的各類企業解決招工難問題。
（三）完成農村勞動力轉移就業示範鄉鎮建立驗收工作，爭取上報兩到三個鄉鎮被省廳定為第一批示範鄉鎮。努力完成我縣公共就業服務資訊化建設，建成省、市、縣、鄉（鎮）、村（社群）五級公共就業服務場所資訊網路，達到資源共享，資訊共享，從而推動我市的就業工作又好又快發展。
（四）完善步行街創業人員扶持工作。為符合申報條件的60名創業人員300萬元貸款發放到位。在步行街商業區主要出口製作醒目的「××縣創業示範街」標識，提高創業示範街知名度和吸引力，為創業成功者頒發「優秀創業示範戶」牌匾，增強其成就感和歸屬感。
（五）是繼續抓好就業培訓工作，強化農村轉移勞動力就業創業素養。力爭在年底內再舉辦創業培訓5期，培訓學員400人；舉辦技能培訓班7期，培訓企業員工600人，培訓藥材種植、縫紉等農村技能人才200人。
農村勞動力轉移就業工作 正式
為了拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉移和有序流動，推進大板橋街道小康建設。通過普及就業意識，培養就業能力，提供就業扶持，完善就業服務，結合昆明新機場的建設，為廣大農村青年創業和就業搭建乙個廣闊的平台。一 統一思想，提高認識，責任明確，高度重視農民外出務工工作。在認真分析勞務輸出在當前促進農民...
促進農村勞動力轉移就業政策
什麼是農村勞動力？是指具有本市農業戶口，男16 59周歲 女16 49周歲，具有勞動能力，已經就業或目前無業正在尋找工作的人員。什麼是農村勞動力轉移就業？是指農村勞動力進入 二 三產業依法從事生產經營或其它社會經濟活動。具有本市農業戶口，男16 59周歲 女16 49周歲，具有勞動能力，由於各種原因...
2023年農村勞動力轉移培訓
2009年農村勞動力轉移培訓 陽光工程 培訓工作安排 為了提高我縣勞動者的素質，完成市陽光辦分配的農村勞動力轉移培訓 陽光工程 培訓任務，提高學員的培訓質量，就我校2009年陽光工程工作做出以下安排。一 培訓時間及專業 2009年1月至3月份，利用我校現有師資，開設餐飲專業，免費培訓縣城區域內的各酒...