20XX年勞動仲裁院工作計畫

20xx年，勞動人事爭議仲裁院將緊緊圍繞社會保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持「預防為主、調解為主、基層為主」的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動人事爭議調解網路，進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，提高辦案質量，促進勞動關係的和諧發展。具體工作打算如下：

一、認真完成職能工作。

確保案件按期結案率達到100%，進一步促進勞動人事關係的和諧穩定，切實把各項目標任務落實到位。

二、加強勞動人事爭議處理工作的制度建設。

進一步加強勞動人事仲裁機構和街道、企事業單位調解網路建設，促進勞動人事爭議處理工作健康發展。20xx年仲裁院案件處理調解率達到25.7%，力爭20xx年勞動人事爭議案件調解率達到30%。

構築協調平台，建立多元化勞動人事爭議預防調解體制，把基層平台作為勞動人事爭議仲裁調解工作的重要補充和延伸，重點進行企事業單位調解組織建設，努力構築「第一道防線」，擴大勞動人事爭議預防調解工作的覆蓋面，形成完整的勞動人事爭議調解網路。

三、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。

要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展案件處理合議和評查工作，切實糾正在勞動人事爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，不斷提高業務素質和職業道德。不斷改進辦案方式，努力提高辦案質量。

四、加大勞動人事仲裁受案力度，切實維護用人單位與勞動者的合法權益。

加大受案力度，杜絕有案不立現象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程式，因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求，提高辦案質量和效率，確保公正執法。使法定時效內結案率達到100%，年末結案率達90%以上，重大案件當年結案。

圍繞案件處理質量和效率，改進辦案方式，規範辦案程式，完善仲裁體制。

五、認真做好信訪工作，重點做好突發事件的預防、處理和資訊反饋。