農村勞動力流失嚴峻性分析
——以大峪鄉邢窯村為例，解析勞動力流失及其影響
概述本課題針對農村勞動力水平，以勞動力層次，勞動力發展，勞動力的關注等方面進行解析，目的是使社會和當地有關單位重視青壯勞動力，新農村建設離不開這些青壯勞力。提別提醒的是，本次調研內容以大峪鄉邢窯村為例，邢窯村為大峪鄉一中心村，地處河南省中部，其氣候型別為溫帶季風氣候，周圍都是高山丘陵，經濟發展較差，是典型的中國式鄉村。全村960人，但是當我真正進入這個村子卻發現很多人並沒有想象那麼多，而且在路邊或者街上走的大都是四十歲以上的中老年人，由此引發疑問，作為物產豐富的大峪鄉邢窯村，為何吸引不到勞動力，沒辦法將人才留在本地。
勞動力層次
邢窯村有960人口，而真正在邢窯村住的只有600多人，因為生活需求，青壯年都外出打工，而將沒有什麼勞動價值的老人和孩子留在了村子裡。對於這種現狀，完全是社會所調節的，各**部門沒有在這種人口流動中發揮主觀能動性，任其自發流動，不對這些社會性現狀產生各種政策，留住人才。
那些在村中留守的都是孤寡老人和正在受教育的孩子，這些剩下的群眾留在村子裡，只能作為看家護院，看莊稼，上化肥的作用，而每當農作物收割之時，還是需要青壯年勞力回來幫助進行農作物收割。這些留守老人和孩子，他們自身的思想意識無法跟外界的事物接軌，他們不了解網際網路，他們不知道什麼是ipad，無法運用最先進的生產力。同時，封建思想比較嚴重，對一些自己無法解釋的事情自己妄加揣摩，自身的信仰也和社會發展不相符，對社會的理解也比較片面，對**的作為，行政的目的沒有進行有效的梳理，認為人總是自私的。
而那些受過義務教育的青壯年們，在接受完國家的義務教育之後，在當地無法產生較高的勞動價值，便都去選擇去了遠方打工。這些代表社會發展的中堅力量，具有鮮明的特徵，他們的思想比較前衛，對社會發展中遇到的問題有自己的看法，同時在做一些事情上面有比較大的衝勁，遇事敢作敢為。他們本是積極創業的主體，但由於生活所迫，將自己的大好年華花在了大城市的經濟建設中。
一些品德較高，思想成熟的年輕人在創業和建設新農村方面有自己獨特的優勢，但是卻因為無資金，無關係，從而創業無門，同時又有家長建議，朋友推薦，使自己走上了打工這條不歸路。但是這些打工者在接受了打工的實踐後並沒有因為自己見識過大場面，接受過訓練訓練後有服務農村的想法，大多是還是不願意回到農村，想要留在大城市發展，定居。
農村勞動力轉移，一些有想法，有衝勁的有為青年留在了大城市，那些一事無成的打工者卻因為年齡的限制，到40歲後又回到了農村老家，又為農村增加了負擔，最後導致了這樣的惡性迴圈：窮人打工出去變富留城，窮人打工還窮回村，農村就成了貧窮的代名詞。
勞動力流失因素
作為乙個地區經濟發展的重要因素，勞動力流失的影響已經從人們的生活上公升到當地的經濟發展中去了。經過我們走訪發現，當地的青年勞動力主要流向周邊的登封煤礦和鄭州的電子廠和沿海的電子廠。其中的乙個重要原因就是外部的這些廠礦的工資待遇比較高，這些廠礦的工資乙個月能夠淨賺3000元以上，除了這些經濟利益以外，當地的生活水平也是乙個重要因素。
不論是在登封或者是鄭州這些城市，當地的基礎設計比較完善，能夠滿足當地群眾的各方面的生活需要，例如網路，交通。同時，由於一起打工的都為幾人一夥的小團體，他們的交際圈也都成型了，由於之間相互的交流溝通，也都吸引著青年勞動力走出農村，走向大城市。
在外面大城市的優厚條件對勞動力產生吸力的同時，本地的農村環境也對青壯年勞動力產生推動作用，當地資源環境沒辦法滿足這些青壯勞力的經濟物質文化需求，造成了年輕人背井離鄉。工資待遇作為乙個重要的條件，一直影響著人們的生活方式，經過調查發現，就算在大峪鄉鎮上，生意不錯的乙個自家理髮店的收入也就一千多塊錢，連作為在大峪鄉趙樓的乙個汝州龍頭企業的利民養殖公司的收入也就是除了還銀行貸款後能夠維持生計。當地的生活環境，經濟狀況相當不理想，如果是賦農在家，只靠農作物，一年也僅有3000元左右的收入。
當地又沒有比較大型的企業，無法充分運用這些青壯年勞動力，無法讓這些青壯年進行勤勞致富，想要讓孩子上大學，想要給孩子更好的生活，他們別無選擇，只有依靠外出打工來靠賺來的錢，維持著他們在農村的老家。
除了這些外部環境因素外，這些年輕勞動者自身思想覺悟也是乙個重要因素，他們大多為初中或者高中的畢業生，沒有上過大學或者是職業技能學校，沒有受過專業技能的培訓，缺乏在社會上生活的經濟技能，這是乙個主要問題。有些人想要在當地開個店，靠技能混口飯吃，但發現自己需要學的東西太多了，遇到了這些困難，使其將目標轉向更為簡單方便的出賣勞動力了。作為乙個成年人，應該為自己的長遠做打算，一些青年簡單的認為這樣一直幹下去能夠改變生活，改變現狀。
熟不知自己未來的方向在**，自己未來能幹什麼，沒有想到以後40歲之後，自己將何去何從。而一些較有思想的青年群體，在混到一定的程度後，無論是向更高的職位走還是自己進行創業，都選擇了在外地大城市，由於常年不在農村，不了解農村的情況，缺乏對農村投資的勇氣，認為都是無用功，都選擇了將自己投入更為穩健的大城市，這也使得這些優秀的青年勞動力留在了大城市。
產生影響
對於農民來說，青壯勞動力是當地麥收或者播種時期重要的勞動資源，每當農忙時節，外出務工的勞動力都回鄉農忙。這對來回跑的打工者來說無疑是件繁瑣的事，比較麻煩，同時對於家中的孩子來說無疑是種親情上的傷害，孩子長時間才能見到父母家人一次，對於孩子的心理成長，心理健康都有一定的影響。年幼的孩子讓留守老人看著，老人的傳統思想對孩子的束縛，壓抑著孩子的天真想象力，這對於孩子的正常發展有著極大的影響。
通過觀察發現，有父母在家照看的小朋友明顯活潑於由家中老人照看的小朋友，他們特別樂於與人溝通，而那些由家中老人照看的那些小朋友，大都特別內向，不愛說話。由此可見，孩子的健康成長，離不開家中父母的陪伴。
調研期間，我們也走訪了部分部分企業和作坊，發現本地區企業大都是小企業，或者是各式各樣的作坊，規模都較小，對勞動力的要求也較低。但當地缺少由精英團隊領導的企業，缺少有特色的企業，大都為養殖企業、商貿企業。唯一的電子廠也是產量較低。
通過觀察發現，這些小企業都是上年紀的企業家管理，缺乏核心競爭力，當地也是有品牌大學畢業的大學生，這些精英群體沒有選擇留在農村進行創業，而選擇去了較遠的大城市拼搏。這便使本能帶動整個地區經濟發展的精英只帶動了本家的經濟生活和大城市的經濟發展，使得農村地區的經濟依舊低迷。
在我們對鎮上各個商戶的採訪過程中發現，原本在大峪鄉有乙個煤礦，但是兩年前經過煤礦改造，煤礦關閉了。從此，當地商戶的生意受到了影響，在採訪當地的5家百貨超市中，有4家都提到煤礦關閉對自己生意的影響。勞動者本身作為乙個消費者，其數量也影響著周圍經濟環境，大量的勞動力外流造成了當地消費市場的空虛，經濟狀況也就愈發嚴峻。
未來發展
隨著高新科技產業的飽和，能夠進入高新產業開啟市場的難度越來越大，一些有遠見的精英已經發現，傳統產業市場是未來發展的主力，同時傳統行業也存在缺口。娃哈哈董事長宗慶后在《追求卓越》這個訪談欄目中曾經談到，青年創業想進入高新產業的難度越來越大，但傳統行業不一樣，傳統行業的潛力巨大。由此可見，傳統行業的發展將是未來政策扶持的物件，農村地區也將會迎來新的發展。
但作為乙個產業發展的基礎，人才去留是關乎乙個產業發展的重要指標，如果留住這些飛往大城市的鳥兒，支援其發展當地的傳統行業，對未來的發展將會是非常有利的。
如何留住這些精英人才正是當地**部門需要考慮內容，農村想要發展，必須依靠優秀的人才。筆者在這裡提幾點建議：一、建立良好的人才重視環境，對於高校畢業大學生應給予較高的重視，對於985或者211工程的高校大學生更應該給予政策鼓勵，可選擇進行學費報銷或者生活資助。
二、為大學生創業創造機遇，可建立相關制度，推出相關政策對大學生創業進行扶持，盡量滿足大學生創業對資金，技術，土地等要求。三、鼓勵外部資金或者鼓勵群眾集資進行創業，尤其是針對傳統企業，鼓勵發展傳統產業。
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