3月30日，集團公司黨委召開了深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，對學習實踐活動進行了動員部署。聽了王洪木總經理所作的動員報告後，認為這次活動要努力在統一思想，更新觀念，改革創新，破解難題，科學發展，造福員工上下功夫，要突出「實」字，求實效，辦實事，實事求是，聯絡實際，不坐而論道，以「突出實效、解決問題」為出發點和落腳點。 按照廠黨委關於開展深入學習實踐科學發展觀的安排，我深入到包保單位浮選車間走訪、座談、徵求意見，對包保單位幹部黨員的思想狀況、影響科學發展的問題，以及貫徹落實科學發展觀等情況進行了調研，並就如何解決存在的突出問題進行了討論，現將調研情況報告如下:
一、主要做法及取得成效科學發展觀既是洗煤生產工作必須長期堅持的指導思想，也是解決當前和今後乙個時期各項工作發展過程中,解決新矛盾和新問題的基本原則。浮選車間作為xx選煤廠主體車間，生產任務繁重，如何提高車間員工的操作技能、維修技能、各方面技術水平，除塵濾布充分發揮員工的主觀作用，以促進車間生產工作的順利開展，實現企業的又快又好發展，是當前必須認真思索和實踐的重要課題。如何學習實踐好科學發展觀,是否真正把握科學發展觀的科學內涵和精神實質非常關鍵。
通過調研各單位貫徹落實科學發展觀總體情況。
一是統一了思想,凝聚了人心。通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，該車間黨員在廣大員工群眾中間廣泛宣傳科學發展觀的內涵和精神實質，促使車間員工的思想更加統一，行動更加自覺，大家都緊密圍繞「打造品牌企業、構建和諧廠區」的企業總體發展思路上，想生產之所想，急生產之所急，踏踏實實地做好本職工作，車間的各種體制機制顯得更加完善，車間的生產工作顯得更加順利，車間發展更加和諧。
二是激發了活力，鼓足了幹勁。通過深入學習實踐科學發展觀活動,使車間廣大黨員加深了對發展是硬道理的認識，全面提高了黨員隊伍的思想覺悟、整體素質，讓他們牢固樹立起正確的價值觀，鼓足了幹勁，每一位黨員都積極開動腦筋，開拓思維，大膽創新，把學習實踐科學發展觀活動與車間的具體工作結合起來，進一步增強黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力，達到提高素質、服務群眾、促進工作的根本目的，推動了車間生產工作的順利開展。
三是轉變了工作作風，壓濾機濾布廠家促進了科學發展。通過紮實深入地開展學習實踐科學發展觀活動，轉變了車間廣大黨員幹部的工作作風，強化了為企業、為集體服務的意識和服務本領，大家都以紮實有效的工作實績，將自己所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中昇華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，有效推進了車間生產工作的順利進行。
二、存在影響科學發展的問題和矛盾科學發展的第一要義是發展，而人才是企業發展的關鍵因素和核心因素，人才的匱乏將直接制約乙個企業的發展。目前，對於我們xx選煤廠來說，人才的缺乏導致滯礙企業的又好又快發展已是我廠存在的事實。相對而言，浮選車間的各方面人才相對緊缺，已不適應打造現代化生產車間的目標。
主要表現在以下幾個方面：
一是浮選車間目前共有崗位工人64人，其中高階技工僅有5人，不足車間工人總數的8%，工人技師和高階操作人員明顯不足，其中工藝、裝置方面專業技術人才嚴重匱乏，不利於車間的科學發展。
二是車間裝置維修方面人才顯得後繼無人。車間現有生產裝置65台套，維修人員僅4人。現在實行的是裝置包機制，如果車間再多出一套生產裝置的話，都難以找到合適的人選包保維修，何況今年xx選煤廠將進行全重介改造，入洗量要增加，裝置增多，車間的裝置維修方面人才更顯得後繼無人，不適應打造現代化生產車間的要求。
三是隨著xx選煤廠生產能力的提公升，在近幾年內，在擴大生產規模的情況下，對各方面人才的需求量加大，相對而言，浮選車間所需要的各種維修、操作方面的技術人才也會增多，但是，目前xx選煤廠的人才儲備狀況已顯得青黃不接，已一定程度地阻礙了企業的加快發展。
四是該車間現有的各種維修、操作人員技術技能不高且人員少，沒有技術含量較高的青年員工作為車間各類技術人才的階梯隊伍，不適應車間生產工作的科學發展。 五是今年xx選煤廠全重介系統改造後，浮選細泥量增加，過濾餅水分將會增加，過濾機處理能力將會不足；由於細泥含量高，浮選機稀釋水量不足；同時，採用原礦底流幫浦直接給浮選機入料，造成浮選機入料量不穩，上述原因均不利於洗煤生產的科學發展。
三、解決這些矛盾和問題的對策建議。 要打造現代化生產車間，關鍵在於培養、引進人才。人才是企業競爭的焦點，得人才者得天下，古今中外，概莫能外。
因此，人才的選拔、培養與開發，是打造現代化生產車間的前提。
1、充分提供乙個學習與交流的平台。應建立乙個與先進選煤廠學習交流的平台，採用「走出去、請進來」的辦法，
一是要讓車間各類專業技術人員多到龍煤集團先進選煤廠進行參觀學習，讓他們與技術尖子進行充分交流，多看、多學、多汲取先進企業的先進技術；
二是要有針對性地請各類技術專家定期對他們進行有效地授課培訓，以達到提高他們專業技術水平的目的，為車間打造現代化生產車間做好鋪墊。
2、建立乙個良好的培訓長效機制。新形勢下企業的競爭，歸根結底是「人才」的競爭，而教育培訓是最直接、最經濟、最實用的獲取「人才」方式。員工的培訓工作應採取分層次、分階段進行，以專業技能培訓與適應性培訓相結合，重點輔導與自學相結合，廠培訓與車間培訓並舉的多層措施對車間各類崗位進行有針對性地培訓，提高各類崗位員工素質。
3、建立乙個有效地考核機制。定期對各類專業技術、技能人員進行考核，以考核的成績納入他們的績效考核中，與收入直接掛勾，促使他們樹立「學習工作化、工作學習化」的理念，最大限度地調動各類技術人員的學習積極性，以求達到提高他們的技術水平，促進企業的科學發展。
4、加快吸收各種人才，做好人才的儲備工作。廠應加大對大中專畢業生的吸取力度，同時，加大在崗大中專畢業生的培養力度，讓xx選煤廠的人才儲備呈現出乙個階梯型的框架，使人才的儲備狀況逐漸形成各類專業人才齊全、知識結構合理、年齡結構優化、學術造詣深厚的技術人才梯隊，以滿足企業持續發展的需要。
5、對新招聘的各類技術員工，應視他們的專業技術有針對性地進行培訓，並有目的地安排他們到車間關鍵崗位、技術改造、去實踐鍛鍊，給他們壓擔子，交重任，豐富他們的專業知識，進一步提高他們的動手能力、獨立工作的能力和創新能力，讓他們在短時間內能夠提高到一定的高度，爭取早日能讓他們應用到車間的生產工作中去
6、在重介技術改造中，要優化流程裝置的合理配置，對浮選車間增設加壓式過濾機、φ219稀釋水管路、原礦緩衝筒，從而降低濾餅水分，提高過濾系統的處理能力，為xx選煤廠生產系統的經濟執行提供了可靠的硬體保證，實現經濟效益科學提高、科學發展。
附送：廠礦班長的競選演說
廠礦班長的競選演說
的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我堅信，憑著我與眾不同的新觀念，憑著我的勇氣和才幹，憑著我與大家同舟共濟免費公文網，全國公務員共同天地的深厚友情，這次競選演講給我帶來的必定是下次的就職演說。 幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰並存，成功與辛酸同在。
我從沒有擔任過班長，缺少經驗，這是劣勢。我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下四個優勢：
一是有較為紮實的專業知識。
二是有較為豐富的實踐經驗。
三是有較強的工作能力。
四是有較好的年齡優勢。我身上少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁，而這也正是我最大的優勢。 免費公文網，全國公務員共同天地班長是乙個班組的核心人物。
我相信自己是夠條件的。首先，我有能力處理好班組的各種事務。因為我具有較高的組織能力和協調能力，憑藉這一優勢，我保證做到將職工的積極性都調動起來，使每個班組成員揚長避短，互促互補，形成拳頭優勢。
其次，我還具有較強的應變能力，能夠處理好各種突發性、偶發性事件，將損失減少到最低限度。再次，我會用真情和愛心去善待我的每乙個同事，使你們的人格得到充分尊重，給你們乙個寬鬆的發展和創造空間。我保證做到在任何時候，任何情況下，都首先是「想同志們之所想，急同志們之所急」。
最後，因為我平時與大家相處融洽，人際關係較好，這樣在客觀上就減少了工作的阻力。 我的治班總綱領是：
? １．借助科學的工作方法，減輕職工個人勞動強度，提高效率； ２．組織雙休日同志間的「互訪」，溝通情感，加深相互了解； ．在得到上級同意的前提下，組織旨在提高職工業務素質、文化水平的參觀訪問活動； ．建立電腦興趣小組； ．為班組訂閱幾種職工喜愛的報刊雜誌，使大家在能夠及時了解國內改革動態和風雲變幻的國際形勢的同時，也提公升了班組成員的文化品位； ．幫助困難職工結成互幫互促的對子，切實解決職工家庭、壓濾機濾布生活中的實際困難，使大家能安心工作，無後顧之憂； ．建立班組「**小組」，做好力所能及的**工作，為有困難的同志**物件、代寄郵件、代傳訊息等等； ．設乙個班長意見箱，定時開箱，加速資訊反饋，有問必答。我會是乙個最民主的班長，常規性工作要由班委會集體討論決定，而不是由我乙個人說了算。
重大決策必須經過全體成員表決。 班長應該是架在領導與職工之間的一座橋梁，篩網濾布能向職工及時傳達領導的思路，能向領導提出同志們的合理建議。而正是通過這溝通上下的橋梁，使我們的企業更具競爭力，大家才有更好的生活。
同志們，請信任我，投我一票，給我一次鍛鍊的機會吧！我會經得住考驗的，相信在我們的共同努力下，充分發揮每個人的聰明才智，我們的班組工作一定能搞得十分出色，我們的班組一定能躋身全市先進班組的行列，步入新的輝煌！? 謝謝大家！?
《廠礦班長的競選演說》
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