1、 建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便於培訓部工作的更系統化的執行
2、 制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計畫組織審批流程、培訓計畫監控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行
3、 圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道並配合各層級專業技能培訓，設計訓練模式，激發員工的潛能
4、 制定全年/季/月培訓與年度培訓預算
5、 圍繞公司內部經營管理需求，建立課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合
6、 以培訓體系為標準，培養並選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設
7、 依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓方案並設計課題及教材
8、 以客戶需求為導向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動
9、 圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，並做好記錄存檔
10、根據公司發展及客戶需求，尋找培訓機構並與之建立友好關係，引入外部培訓資源
11、圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提公升培訓部講師素質，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講
職務名稱：培訓部主管
直接上級：人力資源部經理
直接下級：培訓師、培訓員
本職工作：主管培訓部的管理工作
工作責任：
1.主持培訓部例會及臨時性會議。
2.按公司有關檔案精神指導培訓工作。
3.及時準確地傳達上級指示，並貫徹執行。
4.制訂公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。
5.向培訓師布置各種培訓工作。
6.制訂公司及各個部門培訓的工作程式。
7.建立考評激勵機制，通過考核發現並舉薦人才。
8.了解受培訓的人數和培訓種類。
9.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11.制定下級員工的崗位描述，並界定其工作。
12.定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
13.向下級授權。
14.按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間的爭議提出界定要求。
15.受理直接下級上報的合理化建議，按程式處理。
16.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
17.掌握培訓部工作情況及有關資料。
18.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批准後施行，並轉人力資源部備案。
19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程式執行。
20.定期向直接上級述職。
21.參與制訂員工雄心計畫，並組織相應培訓工作。
22.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
領導責任：
1.對培訓部工作計畫的完成情況負責。
2.對培訓部預算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的正確執行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓裝置和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
主要權力：
1.對下級各項業務工作有指揮權。
2.對下級崗位調配有建議權。
3.對下級的工作有監督、檢查權。
4.對下級的工作爭議有裁決權。
5.對下級有獎懲的建議權。
6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
管轄範圍：
1.培訓部所屬員工。
2.培訓部所屬辦公場所及辦公裝置、設施。
資料僅供參考！
致力為企業和個人提供合同協議，策劃案計畫書，學習資料等等
打造全網一站式需求
裝置主管工作職責
1 負責公司所有裝置全過程的管理工作。2 負責組織裝置操作人員和維修人員的培訓工作。3 負責組織編制裝置操作規程和維護檢修規程工作。4 貫徹執行國家有關裝置管理的方針 政策 法規 制定本公司的裝置管理制度。5 學習推廣先進的裝置管理經驗，提高裝置管理水平。6 負責組織裝置大 中 小修計畫的編制和實施...
注塑主管工作職責
1.全面負責注塑部的生產運作安排 組織和管理工作，主持本部門的日常事務 2.根據公司的品質方針和年度工作目標，制定注塑部的工作目標，並組織實施 3 根據公司發展的需要和實際生產狀況，完善注塑部的組織結構和人員編制，科學合理地配置人手 4.根據實際需要提出注塑部新增人員的招聘申請，按工作崗位技能要求考...
招聘主管工作職責
工作職能 根據公司發展 招聘需要，保障專案人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。工作內容 1 根據現有編制及業務發展，人員需求，協調 統計各專案 部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫 2 充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況 ...