中文摘要：人力資源會計是會計學的乙個新興的重要分支學科，它是市場經濟的產物。進入知識經濟時代，知識將成為生產的核心要素,人作為一種資源越來越受到重視，人力資源會計的重要性也突兀而出。
本文首先就結合當前形勢—知識經濟時代的到來和傳統會計對人力資源會計核算中存在的缺陷，對建立人力資源會計作了必要性和可行性分析。然後就人力資源會計目前的研究狀況做了具體的闡述，包括人力資源相關概念的解釋及其確認、計量和報告方面的研究成果和存在的爭議，其中對人力資源成本會計、人力資源價值會計、勞動者權益會計和以生產者剩餘為基礎的人力資源會計幾種理論做了分析和論述。最後從我國的實際情況出發,結合各種理論，對構建我市人力資源會計的理論框架提出了自己的觀點和論述。
關鍵詞：人力資源會計、確認、計量、報告
二十一世紀是知識經濟的時代，知識將成為生產的核心要素，其中人才是經濟活動中最活躍的因素。作為知識表現形式的人力資源不僅成為推動企業生存和發展的基本因素，而且也是推動生產力發展的主導因素。2023年，美國會計學家赫曼森（g hermanson）在《人力資源會計》一書中首次提出了人力資源會計的概念。
經過近四十年的發展，人力資源會計已逐步建立起一套理論體系，特別是知識經濟時代的到來更為人力資源會計的推廣和應用創造了契機。
一、 人力資源會計產生的背景分析
1、 社會經濟環境的需求
在當今世界，科學技術日新月異，正以人們難以想象的速度向前發展，深刻地影響著人類經濟和社會的各個方面。進入二十一世紀後，實際上我們已步入了乙個「建立在知識、資訊的生產、分配和使用之上的經濟」時代，資訊化和全球化的浪潮滾滾而來，把人類帶入乙個嶄新的經濟時代——知識經濟時代。知識經濟是指直接依據知識和資訊的生產、分配和使用的經濟。
知識經濟所具有的特點對傳統會計產生了極大的衝擊，也為一項新的會計分支—人力資源會計創造了必要性和可行性。
（1）知識經濟是資訊經濟。知識經濟是以資訊為基礎的經濟，資訊科技是以資訊的製造、加工、傳播和利用為主體的技術。先進的計量的技術手段的改變，為人力資源會計的產生和發展創造了良好的技術條件，尤其是電腦技術的發展、數學計量方法和計量模式的創新，為人力資源有關核算的收集、記錄、計量提供了新思路。
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