越南新修改勞動法系第13屆國會於2023年6月18日通過，本(2013)年5月1日起開始生效施行。新修改勞動法有17章，242條，比塬先的勞動法增加19條。新修改勞動法提出更詳細規定，盡量保護勞方的利益。
下面系勞資雙方該了解的5個重要內容：
一、勞動合同：
第叄章(第26、27、31條)規定，勞方在試用期的薪資最少為正式薪資之85%(現行勞動法規定是70%)。
二、薪資政策：
現行勞動法第四章第93、94條規定：資方在履行工資表之前必向國家管理機關申報並得到批准。新修改之勞動法取消此手續,資方只要複製工資表發給相關機關、部門以便追蹤。
此係體現國家不直接干涉勞方的薪資，只規定資方給勞方之最少薪資。企業在**規定的基礎上制訂、履行工資表。薪資分發形式若有變更必須提前10天向勞方通知。
對於薪資、加班、晚班，除了按第97條第1、2款履行之外，資方必須加付薪資單價或者白天工作薪資之20%(第97條第3款)。
叄、工作與休息時間：
勞方的一天加班時間不超過正式上班時間的50%，正式上班時間加上加班時間不得超過一天12個小時，加班時間乙個月和一年分別不得超過30個小時和200個小時(除**規定之特別情況下，加班時間允許不超過一年300個小時)。除上面規定之外，第7章規定：勞方可享帶薪的國定假日10天，其中農曆新年休息5天，比現行法律增加1天。
第116條第2款另規定：在勞方之爺爺、奶奶、外祖父、外祖母、兄弟姐妹去世或者父親、母親、兄弟姐妹結婚的場合上，勞方可享無薪假日1天。對於外國勞方可享他國的傳統新年1天及國慶節。
四、產假時間：
對於女性勞方：生產前後可放6個月假(現行的是4個月)。若生雙胞胎以上，算自第二孩子每一孩子可放1個月假。
生產前不得休息超過2個月。若到2023年5月1日女性勞方還在產假時間可享受新勞動法之制度。
五、退休年齡：
新勞動法仍保留退休年齡規定：男60歲、女55歲。對於在特別領域、環境、地方工作的勞方另有規定(第12章第187條第1款)。
對於高技術專業水平、從事管理工作的勞方可超過規定年齡煺休但不超過5年。
此外，新修改勞動法對其他領域的勞方(如保母、勞動時間不固定的勞方)另有規定。社會保險、醫療保險、失業保險等政策也詳細修改以保護勞方在發生事故、疾病、失業等場合上的權利。
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