【摘要】：實施行政問責制度是激勵國家機關和公務人員自覺履行職能、忠於職守、恪盡職責的有效辦法；是確保國家機關和公務人員自覺接受群眾監督,認真履行崗位責任,更好地服務基層、服務企業、服務群眾的有力措施；是約束國家機關和公務人員,切實防止和糾正有令不行、有禁不止、有責不負的重要手段。本**針對我國行政問責制中的熱點問題,選擇與本人的研究方向相關且具有現實性的課題,運用文獻研究、比較、歸納、理論聯絡實際等研究方法,首先回答了問責制的內涵和分類,重點介紹了我國行政問責制的發展現狀,包括我國行政問責制提出的背景和取得的成果；其次對我國**問責制當前面臨的困境進行了描述：
行政體制中的權責不清、問責制的各種界定不夠明確以及問責制在制度建設上的不健全；再次對造成問責制困境的原因進行了重點分析,並介紹了西方國家和我國香港地區的問責制發展經驗；最後針對以上幾方面的分析,為建立有效的行政問責制,為我國行政問責制走出困境提出若干建設性對策。希望本文可以對我國行政問責制的發展和完善提供一些有借鑑意義的觀點,推動我國責任**的建立。【關鍵詞】：
行政問責制責任**問題路徑
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：d630
【目錄】：中文摘要8-9abstract9-11第一章引言11-141.1研究目的與意義111.
2國內外研究動態11-131.2.1國外研究狀況11-121.
2.2國內研究狀況12-131.2.
3目前研究的不足131.3研究內容131.4研究方法13-14第二章行政問責制基礎理論分析14-202.
1行政問責相關理論解析14-162.1.1行政責任與行政問責制142.
1.2行政問責制14-162.2行政問責制理論基礎16-182.
3行政問責制的構成要素18-20第三章我國行政問責制歷史發展沿革及執行現狀20-313.1我國古代的行政問責20-213.1.
1我國古代行政問責執行方式203.1.2中國古代行政問責的啟示20-213.
2新中國行政問責制發展演變21-233.2.1改革開放以來我國行政問責制的發展21-223.
2.2行政問責制在新世紀的發展22-233.3當前我國行政問責制發展取得的成績233.
4我國行政問責制發展存在的問題23-313.4.1行政問責要素界定不合理24-273.
4.2行政問責制執行環境發育不全27-293.4.
3行政問責制配套制度缺失29-31第四章行政問責制有效執行的路徑探析31-404.1優化行政問責制的各類要素31-354.1.
1實現行政問責主體的多元化31-324.1.2明確劃定問責客體的範圍32-334.
1.3清楚界定行政問責的範圍33-344.1.
4增強問責程式的可操作性34-354.2培育良好的行政問責制執行環境35-374.2.
1建立健全行政問責的法律體系35-364.2.2培育先進的行政問責文化364.
2.3努力培養合格積極的公民36-374.2.
4營造和諧的行政問責資訊環境374.3加強行政問責制度的體系建設37-404.3.
1完善行政幹部選拔制度37-384.3.2建立健全政務民主制度384.
我國行政問責制度的基本原則
作者 曾文君 決策與資訊 下旬刊 2013年第03期摘要行政問責基本原則是行政問責制度的乙個基本理論問題，是行政問責制度的靈魂，它對行政問責制度的理論建構與實踐運作具有重要的指導意義。當前我國尚未制定出一部統一的 行政問責法 學術界有關行政問責基本原則的說法也是不相一致。本文試圖整合行政法 行政程式...
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關於企業人力資源管理問題的調查報告 調查目的和意義 進入21世紀以來，隨著經濟全球化步伐的急劇提速，科學技術，社會經濟變革的日新月異，人類已經進入了乙個全新的知識經濟時代，企業面對著越來越激烈的競爭環境。企業作為乙個組織，如何取得競爭優勢，如何維持競爭優勢，成為擺在每乙個企業家面前的現實而又迫切的問...
行政問責制學習心得
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