7、要有不斷創新的理念。
創新是企業的靈魂，墨守成規是企業發展的大忌，所以，創新意識更是乙個成功領導者所必須具備的基本條件。如果公司的規章制度已經不符合實際，那麼，一昧的循規蹈矩只能是有害無益，稱職的領導首先自己帶來遵守規章制度，但是，對不符合實際的規定要積極進行修訂改進，同時，在新規定出台之前，幫助員工在合理的範圍內遵守它。
8、內心一定要足夠強大。
當領導就必須能夠承受旁人無法承受的壓力和委屈，內心一定要做到足夠強大，要有肚量去忍受那些自己無法改變的事情，有毅力去改變自己可以改變的事情，有能力去發現身邊若隱若現的機會，有智慧型去辨別和抓住稍縱即逝的機會，有勇氣去承認和面對自己做錯的事情，有膽量接受下屬尖銳的批評意見，並且，能夠變成自我完善的動力，不斷修正自己的綜合素質。
9、要有公關推銷的能力。
當領導必須要懂得並且能夠巧妙地利用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來推銷自己的專業，也應該懂得如何利用**來化解突發性的公共危機，推銷自己的專業是要讓更多的人知道他們所不知道的知識，以免產生不必要的誤會。化解公共危機也是想讓不了解不知道專業知識的人能夠了解事業的起因和處理結果。因此，現代社會中，優秀的領導者必須懂得更多的公關知道與推銷技巧。
如何提公升領導能力二
乙個領導者要想真正提公升領導能力，就要處理好與上級 下級 同級之間的關係，的確不容易。這是因為協調人際關係是領導活動中十分複雜的事情，但只要堅持學習，勇於實踐，多加思索，就一定能使你的人際關係能力不斷獲得提高。一 合適的組織目標，對提公升領導能力有著非常重要的影響。一心向著目標前進的人，整個世界都會...
360度領導能力評估
360 degree feedback questionnare 360領導能力評價問卷 您自己 您的老闆 您的同事 您的下屬 360領導能力評價問卷 360反饋簡介 360度調查是一種用於評估個人領導和管理技巧的方法和機制。此種調查包括了四種被調查物件 即被評估者，他 她的上司，同級和下屬。調查過...
對領導能力的見解
起初會覺得很奇怪，怎麼數學師範專業的學生都要學現在 企業管理學 這門課程？因為從書名看這好像跟我們以後工作也沒多大聯絡！於是帶著這個疑問的心態開始學習這門課程。學到後來才知道管理也是我們的必修課。學習完了這本書，我比較感興趣的是管理職能這一章的內容。雖然說我將來的就業的方向應該偏向於師範類，但這也需...