為了明晰人力資源業務操作各部門責權，提高工作效率，現將人力資源業務操作流程規範如下：
一、 編制增加
各部門根據新業務職能和業務量增加的需求，提出編制增加申請，並根據部門關鍵職責分解制定該職位「職位說明書」，提交編制增加審批表。
二、 職位招聘
編制內空缺職位，含待聘和已提出相關申請，如1、辭職申請；2裁員申請；3、辭退申請；4、調出申請。部門提前乙個月提交職位招聘審批表。空缺職位須經過職位資訊發布,公開、公正的選聘合適人員。
三、 試用人員審批
新入職位的人員經用人部門和行政與人力資源部面試合格後，由部門提交試用人員審批表。
四、 員工入職
1、部門接到錄用通知後及時通知新員工到行政與人力資源部辦理手續。
2、員工接到通知後二天內辦理入職手續。駐外員工「聘用合同和保密協議」一星期內報給行政與人力資源部。
3、入職時間及工資計發時間以試用審批表中最後審批時間為準，若員工未到崗按實際到崗時間計發。
五、 員工轉正
新員工從入職之日起三個月為試用期，三個月滿由行政與人力資源部發轉正通知，辦理相關轉正手續。工作中表現突出的員工可申請提前轉正。
六、 員工辭職（調出）
1、員工個人原因辭職，個人須提前乙個月提交「員工辭職審批表」，審批通過後辦理離任手
續。2、員工在美的內部職位調整申請調出的，個人須提前乙個月提交「員工調出申請表」，審批通過後辦理離任手續。
3、提出申請之日起，辦理完離任手續後才計發提出申請之後出勤工資，未按規定辦完離任手續的不計髮已出勤工資。
七、 員工裁員（辭退）
1、員工違反公司規定，部門提前乙個月提交「員工裁員（辭退）審批表，表中註明辭退。
2、不符合崗位要求或組織架構調整的，部門提前乙個月提交「員工裁員（辭退）審批表」，表中註明裁員。
3、提出申請之日起，辦理完離任手續後才計發提出申請之後出勤工資等，未按規定辦完離任手續的不計髮已出勤工資等。
八、員工離任手續辦理
離任員工原則上在該職位新人已到崗一周內交接完相關工作，提交」離任手續辦理申請「，辦理離任相關手續。
九、 員工調入
編制內職位空缺,經招聘資訊發布後，公開選用的美的內部員工提交「員工調入申請」。
一十、 員工晉公升（中層以上）：
員工個人能力達到中層以上要求，經部門綜合考核同意晉公升，由部門提交「員工晉公升審批表」。
一十一、 退休
員工年齡達到男年滿六十歲，女滿五十歲（女國家幹部年滿五十五歲）辦理退休。
一十二、 人事關係調入
員工進入美的一年以上，本科以上學歷或具有中級以上職稱的，可申請辦理人事關係調入美的。
十四、人力資源業務總體流程
1、員工入職（含調入新員工試用審批入職辦理轉正審批
編制申請招聘申請
調入調入審批
2、員工離職：離職(辭職、裁員、辭退、調出、退休)審批離任手續辦理
3、員工晉公升（中層以上）：員工晉公升審批
4、人事關係調入（出）：個人申請單位審核日電行政與人力資源部審批蓋章
北窖鎮組織辦蓋章順德人才交流中心審批。
日電集團行政與人力資源部
2023年3月29日
集團人力資源管理手冊
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圖 人力資源管理職能框架 華潤水泥控股總部人力資源部定位 制定控股人力資源戰略 政策與制度，統籌水泥控股關鍵崗的選用育留，制定與管理控股人力資源預算，對區域和基地人力資源工作進行指導和統籌，負責控股總部人員的人力資源管理與服務工作。華潤水泥控股總部人力資源部定位 表 控股人力資源部職責描述 表 人力...