2023年5月
為了進一步調動九年級教師的工作積極性，努力提高我校教育教學質量，力爭今年中考再創佳績，特為九年級教師設立如下獎金發放辦法。
一、達標獎
每班一中文化課統招生達到13人獎勵該班教師5000元，每少一人扣500元；一中文化課統招生每多考一人加1000元。例如：某班考取一中文化課統招生15人，則該班獎金為：
5000+1000+1000=7000元。此獎金70%按語數外2個班相當於理化政史5個班的工作量發放，其餘30%按學生考試成績發放。
30%獎金發放辦法發放辦法：
取全校前150名中考成績的平均分作為基準分，利用該此獎金的30%數除以該班考入一中學生超出基準分的分值作為每分的獎金，文化課老師獎金為：每分的獎金*該班考入一中學生超出基準分的分值的總和，此獎金按語數外2個班相當於理化政史5個班的工作量發放。語、數、外獎金總額均為30%獎金總額的12/58，物理獎金總額為30%獎金總額的7/58，化學、政治、歷史獎金總額均為30%獎金總額的5/58。
二、單科名次獎
中考成績按每班前30名核算（任教多個班時取各班的平均值），其他學校成績計算時取學籍數的60%。以二模成績排名（語文第8名、數學第8名、英語第12名、物理第13名、化學第9名、政治第9名、歷史第10名）為基礎，上公升乙個名次獎200元，兩個名次獎400元，三個名次獎600元，以此類推。語文、數學、化學、政治前10名的學科若保持原名次獎100元。
三、班級獎
中考一中文化課統招生人數第一名的班級班主任獎勵500元，任課教師每人獎勵200元，第二名的班級班主任獎勵200元，任課教師每人獎勵100元，此獎金任課教師不重複領取。如前兩名的班級均任教則只領取第一名的那乙份。若名次出現並列，則按3個一中音體美生等於1個一中文化課統招生，3個綜合高中普通統招生等於1個一中文化課統招生。
四、特長生獎
考取一中音體美特長生一人獎勵該班教師500元，每多考一人加500元。如某班考取特長生3人，則獎金為500+500+500=1500元。此獎金按語數外2個班相當於理化政史5個班的工作量發放。
五、邊緣生獎
從全校中考成績的第71名開始記為邊緣生，各班每多考一名邊緣生獎勵該班班主任100元；語、數、外老師各獎勵200元；其它科目各獎勵40元。
六、其他科目
音、體、美有如下兩種方案，專業老師可自行選擇。資訊、地理、生物等科目教師獎金由學校研究決定。
方案一：音體美考生有考入一中的學生，則專業教師獎金為文化課教師教學獎（含達標獎、單科獎，達標率獎）的平均數。若無學生考入一中，則無獎金。
方案二：音體美考生有考入一中的學生，則專業教師有基礎獎金300元，若有多人考入一中，根據音體美招生人數不同，**每考入一人加200元，體育每考入一人加150元，美術每考入一人加100元。例如：
**考入a人，則獎金為(300+200a)元。若無學生考入一中，則無獎金。
補充說明：若按此辦法計算的獎金數額大於學校所給的獎金數額，則按比例發放（班級獎、及單科獎除外）。
九年級中招獎勵實施辦法
一 獎金數額的確定 依據當年我校中招達到統招生 分配生分數線在全縣比率，設統招生 分配生比率獎金，並依據柘城縣教體局考核的我校參與中招科目居全縣總名次，設名次獎金。1 當年統招生 分配生在全縣比率與上學年度同類資料作比較，比率上公升疊加獎金，比率下降遞減獎金。以5000元為基數，每高出乙個百分點加2...
2023年九年級中考獎勵方案
為全面提公升九年級中考質量，更加激勵畢業班教師的工作熱情，充分發揮教師嚴謹治學 智慧型教學的主導作用，切實促進教師個體行為的更好轉變，形成齊心協全國各地，同心同德，共克時艱的良好局面，最終有效衷心得我校教學質量的全面豐收，特制訂九年級中考獎勵方案。一 黃高獎 突破黃高1名，該班教師每人次600元，每...
教師出勤獎勵辦法
梁家寺學區教師出勤獎罰辦法 為加強教師管理，提高教育教學質量，體現獎勤罰懶的原則，學區設立出勤獎，對出勤好的教師進行表彰獎勵。一 教師請假制度 三天以內由本校校長准假，三天以上由區長准假，一周以上由教育局王局長准假，一月以上由教育局馬局長准假。向高一級領導請假時必須由本校校長的簽字。二 獎勵物件 全...