1、目的
為了提高學校教師教學質量，激勵教師全身心的投入到教學工作中來，特制訂本制度。
2、獎勵方式
學校的檢測分為平時的月考、期中、期末考試、小學畢業測試和初中畢業班會考成績。每學期結束的最後一次考試成績、小學畢業班學情檢測和初中畢業會考成績是獎勵的最終依據。
3、獎勵辦法
1、期末教學質量檢測獎
（1）初中部：獎勵以期末考試成績為依據，及格率同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元；優秀率同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元；平均分同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元。合格率受影響的某一科目,r任課教師不給予任何獎勵。
（2）小學部：獎勵以期末考試為依據。一年級同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元；優秀率同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元；平均分同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元。
二至五年級的的班級另行規定。
2、競賽獎
競賽獲獎主要以教師的輔導獎為主，獲得國家級輔導獎的獎勵300元，獲得省級輔導獎的獎勵200元，獲得市級輔導獎的獎勵100元，縣級輔導獎的獎勵50元。
3、小學畢業班測試
班主任獎勵：
語數外三科合格率每高出全縣平均合格率乙個百分比獎勵100元。由班主任同科任教師按照班主任兩份其他教師乙份的比例分配。鞏固率低於98%的班級不給予任何獎勵。
任課教師獎勵：
語文、數學、英語單科及格率每高出全縣平均及格率獎勵100元，優秀率高出全縣平均優秀率獎勵100元，平均分高出全縣平均分獎勵100元。某一科目影響班級合格率的教師不予以獎勵。
4、初中畢業班會考獎勵：
班主任獎勵：
畢業會考合格率高出全縣平均合格率的班級，每高出乙個百分比獎勵100元。畢業會考公升學率高出全縣平均公升學率的班級，每高出乙個百分比獎勵100元。畢業會考隴西一中的公升學率高出全級隴西一中平均公升學率的班級，每高出乙個百分比獎勵100元。
畢業會考考進乙個奧班給予班級獎勵500元。所有的獎勵都歸班級，之後由班主任負責分發給各任課教師，分發的原則是任課教師佔乙份，班主任佔兩份。鞏固率低於98%的班級不給予任何獎勵。
任課教師獎勵
教師的單科成績在全縣排名中，每高出全縣平均及格率乙個百分比獎勵50元，每高出全縣平均分乙個百分比獎勵50元，每高出全縣平均優秀率乙個百分比獎勵50元。如果某一任課教師的成績影響了班級合格率，這位教師將不給予任何獎勵。音美體教師所輔導的學生按照每科每班保底2人的原則進行獎勵，每多出一人給輔導教師獎勵100元。
教師教學成績獎勵方案
為了更好地適應教學發展的需要，更有利促進教師教學積極性的提高和教學質量全面提公升，結合學校實際，真正提公升學校的辦學水平，努力辦人民滿意的學校為宗旨，加大對教學成績突出的教師的獎勵力度，經學校研究決定，特制定本方案 一 指導思想 以科學發展觀為指導，全面推進學校建設，全面提高學校教育教學質量，充分調...
皇甫小學教師教學成績獎勵辦法
皇甫中心小學教師 教學成績獎罰辦法 一 原則與目的 公平公正 獎優罰劣 全面提高教育質量。辦群眾滿意的學校，辦上級認可的學校 二 獎勵辦法 在鄉鎮統考中，教師個人單科成績位列全鄉所有平行班級前三名，均在獎勵範圍之列。3 獎勵類別與額度 1 考試 1 學校月考單科第一名獎勵價值30 50元的獎品。2 ...
群仙觀小學教師教學成績獎勵辦法
為激發教師的工作熱情，進一步調動廣大教師的教學積極性，全面提高教育教學質量，本著 獎罰分明，重獎輕罰 的原則，結合本校實際，特制訂本獎勵辦法 一 評價統考科目考級獎 考績獎設 目標獎和優秀獎 1 目標獎分為 平均分 優良率 合格率三項指標。即基礎獎 一 二年級平均分達到80分，優良率達到45 合格率...