二、目前城區女性就業中存在的主要問題
目前，**縣女性就業中遇到的主要問題有以下幾個方面：
1、勞動力的供求矛盾突出。隨著高新技術的發展和**優惠政策的落實，**縣招商引資工作，雖然起點低，但建設發展較快。到目前為此，城區共引進專案92個，引進資金4億萬元，新型工業及高新技術企業已成為經濟發展的支柱產業，因而對人才的要求量就增加了。
但是，對那些文化程度偏低，無工業化生產所必需的專業知識和專業技能的女性而言，只有望企興嘆。從各社群提供的資訊看，40歲左右的女性只能在家政服務、社群環保、餐飲部門等勞動崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。
2、部分適齡勞動女性對工作崗位、工作待遇過分挑剔。沒有以發展的眼光來擇業，過分注重眼前的利益，往往出現高不成，低不就的現象。比如，有相當大一部分人，抱著非進部門工作不可，工資不高不做的想法，對就業、擇業沒有一種客觀的科學的理性的態度，過分注重工作部門、工作崗位及眼前的看得見的福利待遇，對自己的就業沒有長遠的、超前的觀念，就業視野過於狹窄，造成部分女性就業難。
3、部分下崗女工對轉崗沒有理性的認識。隨著國有企業的全面改革，城區下崗女工約1900人。她們中很多人對重新就業缺乏理性的認識。
一是有畏難情緒，認為重新就業必須從頭學習，掌握新的技能，而自己年齡較大，難以掌握，產生畏難情緒；二是擺不正心態，認為自己原來是國有企業的職工，現在要去個體企業或從事服務行業，不太體面；三是不願再就業，認為下崗後多少有些生活費，只想在家操持家務，而不想再就業。
農村婦女就業創業現狀調研
農業和農村經濟結構的戰略性調整，拓展了農民增收致富的新領域和新渠道，為農村婦女提供了廣闊的發展空間，為促進農村婦女就業創業提供了有力契機，也給新時期農村婦女工作提出了新要求。隨著新農村建設的不斷深入，婦女作為新農村建設的主力軍作用更為突顯，而農村婦女就業創業問題則已成為人們普遍關注的熱點話題。鎮婦聯...
大學生就業環境現狀調研
原因四 學生仍然期望過高 大學生就業理念也存在一些誤區，如 寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹 創業不如就業 就業難不如再考研 等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬 地域 個人發展機會...
醫患糾紛現狀調研報告
篇一 醫患關係調研報告 改善醫患關係重在加強人文修養 關於醫患關係惡化原因及改善策略的調研與思考醫患關係是醫務人員與患者在診療過程中產生的特定醫治關係，是由患者的醫療衛生需求和醫者能夠提供滿足這種需求的服務所形成的，其中有倫理道德關係 經濟關係 法律關係 服務者和被服務者關係 醫療和護理的業務關係。...