一、目的
為了明確各層次員工的能力、意識要求，對全體員工要進行分層次的培訓，使其具備相應的節能意識和能力，滿足能源管理體系執行的需要，特制定本程式。
二、適用範圍
適用於礦井全體員工能力、意識的確定及教育和培訓。
術語能源管理體系：用能單位管理體系的一部分，用來制定和實施其能源方針並管理其用能活動。
用能單位：消耗能源的獨立核算單位或其中具有自身職能和行政管理的一部分。
能源因素：在用能單位運營全過程中，對能源消耗和能源利用效率有影響的過程和環節。
重要能源因素：指對能源消耗和能源利用效率可能產生重大影響的過程和環節。
能源方針：用能單位最高管理者正式發布的降低能源消耗、提高能源利用效率的宗旨和方向。
目標：用能單位所要實現的降低能源消耗、提高能源利用效率的總體要求。
指標：為實現部分或全部目標而設定的、量化的、可測量的績效要求。
關鍵崗位：能源管理崗位和重點用能設施、裝置操作崗位。
基準：用能單位為評價實施能源管理體系的績效，通過對歷史資料收集與分析，確定的某一年(或某一時期)能耗指標、能源利用效率。
標桿：用能單位參照比對的、同行業同型別活動可得的最佳能源利用水平。
能源管理績效：用能單位實施能源管理活動所取得的可測量的結果。
能源管理方案：用能單位為挖掘節能潛力、提高能源利用效率，針對能源因素所採取的具體措施。
不符合：未滿足要求。
三、職責
1、人力資源部負責編制《能源管理崗位任職要求》，並對各部門工作人員能力和意識進行確認。
2、環保科技中心負責制定礦井節能培訓、內審員培訓計畫和考核制度，並對各部門的落實情況進行監督檢查。
3、各部門按培訓計畫要求組織實施。
四、工作程式
㈠培訓的需求
對礦井全體工作人員進行節能意識教育。對不同層次的工作人員，還應進行以下教育與培訓：
1、對高層管理者，應提高其節約資源作為基本國策的認識，獲得其對礦井能源方針的承諾，並保持與能源方針的一致性；了解有關的能源法律、法規，了解重要能源因素及目標、指標。
ISO50001內部審核管理程式
1目的驗證能源管理體系是否符合策劃的安排及標準的要求，確保能源管理體系得到有效地實施 保持和改進。2 範圍 適用於公司能源管理體系內部審核的控制。3 職責 3.1 總經理負責批准年度內部審核計畫。3.2 管理者代表 a 全面負責能源管理體系的內部審核工作 b 確定審核組長及審核員，並審核年度內審計畫...
ISO50001能源評審管理程式
1 目的 本程式旨在識別公司能源利用狀況 主要能源使用，並確定改進能源績效的機會的控制次序，為制定控制方案提供依據。2 範圍 本程式適用於公司能源利用全過程的能源評審與控制活動。3 職責 3.1 總經理負責能源評審報告 主要能源使用的批准。3.2 管理者代表負責能源評審報告 主要能源使用的審核。3....
ISO50001不符合糾正措施程式
1 目的 對體系執行中出現的不符合採取糾正措施，消除或減少影響 調查分析原因，防止類似不符合的再發生,實現能源管理體系的持續改進。2 範圍 適用於公司能源管理體系執行中採取的糾正措施的控制。3 職責 3.1 生產技術部負責能源管理體系執行中產生的不符合的歸口管理，組織有關部門填寫 糾正或預防措施處理...