1 範圍
本程式規定了公司員工任職、能力、培訓、管理等方面的要求。
本程式適用於公司從事影響產品要求符合性的人員。
2 職責
2.1 人力資源部門負責制定公司人力資源長期、中期戰略發展規劃，經總經理批准後組織實施。
2.2 人力資源部門根據人力資源發展規劃，制定相應的人力資源管理制度，經主管副總經理批准後組織實施。
2.3 人力資源部門負責制定相應的人力資源工作計畫。包括人員招聘計畫、人員培訓開發計畫、人員激勵與考核計畫等，經主管副總經理批准後組織實施。
2.4 各單位負責提出本單位人員需求計畫、培訓需求計畫，制定本單位考核細則等，配合人力資源部門完成各項具體工作計畫。
3 工作程式
3.1 人員能力要求
3.1.1 人力資源部門組織各單位進行崗位分析，進行崗位工作設計，在崗位研究的基礎上，進行合理的崗位和定員設定。
3.1.2 各單位負責編制管理、技術、技能等各類崗位的職位說明書，明確管理、技術、技能人員的能力、素質要求，確保人員能勝任本崗位工作。
人力資源部門需要對各單位編制的職位說明書進行審核，總經理批准後組織實施。
3.2 人員招聘與配置
人力資源部門根據職位說明書中的崗位任職資格要求負責人員招聘、選拔與任用，確保人員配置滿足崗位要求。
3.2.1 內部競聘
人力資源部門根據崗位空置情況及用人單位的需求申請，組織本單位內部人員競聘上崗，使上崗人員能滿足崗位要求。
3.2.2 外部招聘
3.2.2.1 人力資源部門根據人力資源配置情況分析及各單位提出的用人需求，做好下年度人力資源需求計畫，經批准組織實施招聘。
3.2.2.2 人力資源部門根據職位說明書中對人員能力及素質的要求，制定相應的招聘計畫，選擇招聘渠道和方法，選拔符合組織要求的應聘人員。
3.2.2.3 高階技術人員的外部招聘及任用經總經理批准後實施。
3.3 人員培訓與開發
ISO物料倉儲管理程式
1 總則 1.1 制定目的 規範倉庫管理，規定物料倉儲管理的基本原則，使之有章可循。1.2 適用範圍 本公司倉儲管理相關事項，除另有規定外，悉依本規定辦理。2 管理之原則 2.1 定置原則 倉庫設定要根據生產需要和廠房裝置條件統籌規劃 合理布局。依 倉庫定置管理規定 做好倉庫規劃 物料定位等工作。2...
ISO儀器校驗管理程式
1 目的 確保本公司量測儀器之精確度與穩定性,進而確保產品品質。2 範圍 凡本公司內所有用於量測與檢驗產品之裝置皆屬之。3 定義 無4 職責 4.1 品管單位 4.1.1 負責全公司量測儀器之校驗及管理 4.1.2 建立校驗追溯體系 4.1.3 擬定校驗計畫 4.1.4 負責校驗標準件之儲存 4.1...
能力意識和培訓管理程式
1 範圍 明確培訓需要，對從事與質量有關的人員進行培訓，確保培訓的有效性。本程式規定了人員能力培訓的機構 職責，能力培訓指導方針 原則 內容 方式 實施 要求以及繼續教育 崗位資格控制。本程式適用於公司與質量有關的人員的培訓管理與上崗資格的控制。2 術語和定義 特殊工種 指對操作者本人 他人及周圍設...