如何理解效率與公平效率與公平的關係問題，是乙個分配問題，但分析的視野應超越收入。拉開收入差距，能夠鼓勵競爭、提高效率；收入差距過大，則會影響和諧、損害公平。簡單看，效率與公平問題就是人們相對收入多寡及其衍生的各種問題，但實際上，衡量社會公平程度不僅要看人們的直接收入，還要看人們得到的社會保障、公共服務；不僅要看分配結果，還要看這樣的結果是怎樣形成的，看分配背後的規則和機會是否公平。
改革開放以來，平等競爭的市場經濟框架基本建立，平等保護物權的法律制度逐步形成……這些體制改革和制度建設在提高效率的同時，也增進了公平。特別是近年來，建立健全覆蓋城鄉的社會保障制度、逐步實現基本公共服務均等化、打破壟斷、消除戶籍等身份差別、促進教育公平等正在穩步推進，從而將為促進公平奠定更為堅實的基礎，將對提高效率提供更為穩定的支撐，將對處理好效率與公平的關係起到基礎性作用。
效率與公平的關係問題，是乙個現實問題，但分析的視野應超越眼前。效率與公平，涉及人們的切身利益，是乙個看得見、感受得到的現實問題。但眼前的事情，往往需要放到更大的時空中去考量才能看得更清楚。
譬如說，效率如何、公平怎樣，都是相比較而言的，而比較就不能侷限於一時一地。縱向比較我們看到，改革開放以來我國經濟效率快速提公升，創造的社會財富前所未有；橫向比較又會發現，我們的發展水平同發達國家相比還很低，資源利用率、科技貢獻率、勞動生產率都有巨大的提高餘地，我們必須增強緊迫感，繼續提高效率。
效率與公平的關係問題，是乙個矛盾問題，但分析的視野應超越對立。按照經濟人假定，人們經濟活動的目的在於實現個人利益最大化，在分配問題上就是要爭得盡可能多的份額，而不會考慮這樣對別人是否公平。
公平與效率並不是簡單對立的，公平出效率，沒有一定程度的公平，就不會有效率，也不會有福利增加。另一方面，如果沒有效率，沒有財富增加，片面尋求所謂公平是沒有意義的，或者說是更大範圍的不公平，因為它剝奪了人們充分發揮各自才能、以追求更美好生活的權利。也就是說，效率與公平在很多情況下並非此消彼長的關係，而是可以相互促進、共同提高的。
管理中的效率與公平按勞分配
解放後，我國開始了新民主主義向社會主義的過度，經過三大改造，徹底完成了從私有制到公有制的轉化，又經歷了絕對平均的 大鍋飯 制度，我國探明了適合國情的分配制度 按勞分配。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間 城鄉之間 腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未...
公平與效率 新的向度的思考
2003年第6期 第19卷 總第112期 南京政治學院學報 journal of pla nanjing institute of politics no.6,2003 serial no.112vol.19 公平與效率 乙個新的向度的思考 張明 南京政治學院上海分院，上海200433 摘要 公平的...
公平與效率視野下的企業年金制度
強制性企業年金與公平 相對於自願性企業年金，福利國家的強制性企業年金制度，如澳大利亞的超級年金制度，瑞士的職業年金，冰島的企業年金制度等等，一定程度上克服了自願性企業年金帶來的覆蓋面狹窄，加劇貧富差距，與第一支柱的基本養老金脫節等問題。強制性的建立與參與促使幾乎所有的勞動者都能享受到雇主的養老責任以...