1 目的
為配合公司長期發展需要,培養不同技能的人才,符合公司運作之要求.強化管理和提公升員工技能,使公司不斷拓展業務,促進總體目標的完成。
2 範圍
本公司新進及在職員工均屬於本程式管理範圍。
3 權責
3.1 訓練需求提出：各相關部門。
3.2 訓練計畫制定：人力資源部。
3.2 人員資格鑑定：相關部門。
4 定義
無 5 作業內容
5.1人力資源開發管理流程圖。(見附件一)
5.2 專業資格人員培訓及資格鑑定和考核
5.2.1各部門依工作崗位性質制定《專業人員資格需求表》,報管理代表核准
5.2.2 本公司下列人員為專業資格人員。
a 生產部：退火工、啤工、上料工、搬運工、電工。
b 品管部：檢驗員
c 工程部：模具維修、模具製作人員、計量裝置管理人員。
d 倉管部：叉車工、倉管員。
e 內部品質審核人員。
5.2.3 專業資格人員上崗前,須按照《專業人員資格鑑定表》之要求進行培訓,培訓情況應記錄於《員工培訓實施表》。
5.2.4 專業人員資格考核由各部門主管進行,經副總經理核定後方可上崗作業,考核結果填寫在《專業人員資格鑑定表》中。
5.2.5 當員工崗位異動時,須經受相應培訓鑑定合格方可從事新崗位工作。
5.2.6 各部門應將專業人員之《員工培訓實施表》、《專業人員資格鑑定表》、《專業人員資格需求表》交人力資源部,由人力資源部於《員工培訓記錄表》中註明任職情況及培訓情況。
5.3 年度培訓計畫
5.3.1各相關部門,按照自己部門所需要求,於每年12月份制定《員工培訓需求表》, 送人力資源部審核。
5.3.2人力資源按其要求將訓練課程、物件、人數、目的、期間、時數及預算費用,利用《年度訓練計畫表》進行計畫編列,並呈交副總經理批准。
5.3.3訓練計畫經批准後,由人力資源部按計畫時間組織培訓。
5.4崗前培訓與考核
5.4.1新進人員由人力資源部組織進行下列各方面培訓,並記錄在《員工培訓記錄表》中。
a對於公司產品認識及工作性質之介紹.
b公司發展形勢,以及公司結構.
c公司人事規章制度,以及部門管理規定.
d公司環境介紹.
5.4.2新進人員培訓完成後,可以現場考核、口試方式進行考核,考核結果記錄在《員工培訓記錄表》。
5.5在職訓練
5.5.1教育訓練屬於年度計畫範圍,可以直接由公司人力資源部,安排培訓執行人員或部門進行培訓。
5.5.2 臨時培訓,計畫由各部門依《員工培訓需求表》提出需求報副總經理核准後,交人力資源部統一安排。
5.5.3如需進行外部訓練,則依經批准後《員工培訓需求表》或《年度訓練計畫表》,由人力資源部組織進行。
5.5.4在訓練結束後,要進行考核,以評定訓練之效果,以及評價員工是否符合公司要求,其測定方式如下：
a書面考試.
b心得報告
c口試d現場考試
e外訓證書
5.5.5進行內部訓練時,參訓人員之參訓及考核情況記錄於《員工訓練實施表》中,考核由實施人員負責。
5.5.6訓練結束後,應將外訓結果或內訓之《員工訓練實施表》交人力資源部,於《員工培訓記錄表》登入培訓情況。
5.6人力資源之增補依照《資源管理程式》進行
5.7 對於5.2.2中述及專業人員,每年12月底重新依照5.2.4要求進行資格再確認,合格者,繼續擔任原職；不合格者,培訓或調離崗位。
5.8 記錄依照《質量記錄管理程式》進行儲存。
6：相關檔案：
6.1質量記錄管理程式
6.2資源管理程式
7：使用表單
7.1員工培訓記錄表
7.2 員工培訓實施表
7.3年度訓練計畫表
7.4專業人員資格鑑定表
7.5專業人員資格需求表
7.6 員工培訓需求表
8：附件
8.1 人力資源開發管理流程圖
附件一人力資源開發流程圖確定出資格要求
實施崗前培訓
實施資格考核
ng合格否
ok通知任職
整理個人檔案
提出訓練需求
彙總需求計畫
ng審核
ok外訓內訓
實施訓練實施培訓
考核登入個人資料
合格否ng
崗位異動/繼續培訓 ok
繼續任職
定期考核
人力資源開發管理程式
1 目的 為配合公司長期發展需要,培養不同技能的人才,符合公司運作之要求.強化管理和提公升員工技能,使公司不斷拓展業務,促進總體目標的完成。2 範圍 本公司新進及在職員工均屬於本程式管理範圍。3 權責 3.1 訓練需求提出 各相關部門。3.2 訓練計畫制定 人力資源部。3.2 人員資格鑑定 相關部門...
人力資源管理程式
1.0 目的 通過對人力資源需求的識別，並對人員進行適當技術和技能培訓及考核，以確保員工能夠勝任其崗位工作。2.0 適應範圍 適用於人才的招聘和對員工能力的評估 培訓 考核。3.0 職責 3.1人力資源部負責人力資源的評估 配備 培訓等管理。3.2各部門負責本部門人員的管理,確定本部門員工的職責和任...
人力資源管理程式
1 0目的 通過對人員需求和教育 培訓 技能等方面的管理，確保從事影響產品質量工作的人員能力符合要求。2 0範圍 本程式適用於對公司人員招聘 教育訓練 人員調動等影響產品質量的過程的管理 3 0職責和許可權 3 1人事行政部 以下簡稱人事部 負責對人員招聘和統籌安排對人員的培訓 3 2各相關部門負責...