安徽文峰置業集團
福利管理制度
（a/0版）
編制日期
審核日期
批准日期
一、 目的
為了規範公司員工的福利管理，確保公司進行有序的經營管理活動，結合公司實際情況，特制定本制度。
二、 範圍
本福利制度適用範圍為公司總部和專案公司正式員工。
三、 內容
1. 保險
1.1. 符合辦理社會保險條件的正式在編員工，根據國家有關規定辦理社會保險手續，包括基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和基本醫療保險，保險費率及基數按國家相關部門規定執行。
1.2. 若不把個人社醫保關係轉入公司，視同自動放棄，但需向公司出具已繳交的證明。
2. 假期
2.1. 除國家法律規定的節假日之外，員工還可享有婚假、喪假、產假及看護假、計生假、長病假、考試假、年休假等有薪假。
2.2. 婚假：
請婚假必須提供結婚證，並提前3個工作日提出申請。婚假最多可分2次休完，入司前已結婚登記的不享受婚假。達法定結婚年齡者，婚假3天；晚婚者（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲以上初婚者，婚假15天。
婚假期間享受全薪。
2.3. 喪假：員工在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸辭世可申請3天喪假，員工在旁系親屬（指祖父母、外祖父母、配偶之父母）辭世可申請2天喪假。喪假期間享受全薪。
2.4. 產假：
女職工生育可享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天。」晚育的初產婦，延長產假30天；在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天；男方享受10天護理假；產假期間工資由社保中心以生育津貼的形式發放，不重複享受公司的工資待遇。
2.5. 病假/長病假：
員工因病必須**或休養者，可請病假或長病假，請病或長病假須提供縣（區）級以上醫院的建休證明及病歷。病假每月不得超過3天，每年不得超過30天，超過天數按事假處理。病假期間享受半薪。
若確因養病需要超過病假規定天數者（如住院等），需請長病假，長病假每年不得超過60天，超過天數按事假處理。
3. 各類補貼
3.1. 企齡補貼：企齡從員工正式入司之日起計算，企齡每滿一年可得企齡補貼100元/月，企齡補貼實行累進計算。
3.2. 交通補貼：
3.3. 加班補貼：
3.4. 節日補貼
(1) 進行節日問候與關懷，體現公司人性化管理；每年端午節、中秋節、國慶節發放。
(2) 適用條件：針對公司全體員工，不論進入公司時間早晚、是否轉正與職位等級。
3.5. 餐費補貼
3.6. 通訊補貼
3.7. 駐外補貼：
駐外是指因業務發展需要，兼顧職員發展空間需求，在充分尊重個人意願的前提下，本部、專案公司調遣正式且已轉正職員，前往入職所在地以外的單位工作，且工作時間超過三個月的安排。雙向交流、借調、異地招聘和因個人原因申請異地工作不適用本辦法。
3.8. 住房補貼：公司為駐外的中層及以上員工提供一定的住房補貼。
3.9. 特別補貼：根據公司特點，針對某類群體設立以實現公司特定激勵目的補貼，標準：
(1) 生日：100元(或等價禮品)，生日當天下午享受半天假期；
(2) 三八婦女節（女員工享受）：150元/人，女性員工節日當天下午享受半天假期；
(3) 常規體檢：每年組織企齡滿一年的員工進行體檢，以保障員工的身體健康。
3.10. 各城市**所指城市為：
四、 調整
1. 公司可根據實際情況調整員工的福利。
2. 公司調整員工福利的影響因素主要有：
(1) 公司經營盈利情況。
(2) 員工所從事的崗位變化情況。
(3) 其它公司規定的情況。
五、 附則
1. 本制度由集團人事行政中心制訂並修改。
2. 本制度解釋權歸集團人事行政中心所有。
3. 本制度自頒布之日起實施，之前有關制度與本制度不相符的，以本制度為準。
福利管理制度
第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
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第一條 目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。第二條 適用範圍 集團公司及其子公司。第三條 詞 釋 本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提公升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法...
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變更記錄 注1 修訂型別分為a added，m modified，d deleted 注2 對該檔案內容增加 刪除或修改均需填寫此記錄，詳細記載變更資訊，以保證其可追溯性 目錄1 目的 1 2 適用範圍 1 3 編制依據 1 4 術語和定義 1 5 職責 1 6 福利待遇的種類 1 6.1 社會保險...