本次講座免費，2023年5月27日（周五）上午 9：00--12：00 什邡市金橋大酒店舉行
老總與人事經理最頭痛的三大問題：1、招不來人才；2、培養周期長；3、留不住。
倍壘鄭重承諾：倍壘自主研發的人才培養系統完全可以幫助您讓培訓落地，真正轉化為日常工作中的行為，解決您心中多年的痛。
一、學習目的：
1、學會建立屬於自己企業的終生人才培養體系，明白什麼該學什麼不該學！
2、學會培訓效果轉化工具與流程，讓知識變成日常工作中可操作的行為！
3、學會自己搞有效果又花錢少的培訓，像流水線一樣生產人才，不怕有人叫板，不怕人走！
二、培訓內容：
1、為什麼要建人才培養體系？
◆一部分人可以做→更多的人能做→企業發展 ◆人才培養是企業將來的乙個迴圈
2、建立企業人才培養體系的具體步驟
◆被培養的人不願意與主觀不行如何分層級、按崗位設計培訓課程
3、企業人才培養的問題怎樣解決？
◆人才培養的基本路徑與方法培訓效果轉化的動作與工具
4、企業終生人才培養操作與實施
◆企業終身人才培養方案先解決共性，再解決個性
三、招生人數與教學形式：限20人以內；小班圓桌式教學。
四、培訓物件：企事業一把手、人事經理與高管層。
五、培訓時間：2023年5月27日（周五）上午 9：00--12：00
六、培訓地點：什邡市金橋大酒店(什邡市亭江東路)
七、培訓費用：每家單位限2人（一把手與人事經理）免費參加；如有多餘人員，按400元/人計。
八、主辦單位：成都市倍壘職業經理培訓學校（成都市紅照壁街27號百川大廈a座17樓）
聯絡**：028－89512199 66771425 傳真：028－66251207 聯絡人：彭老師
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企業後備人才培養方案
一 指導思想和目的 一 以公司人才年為載體，依託公司後備人才的成長通道，以培養和提公升後備人才為總的方針開展培訓。二 目的 為了讓原料廠後備人才的培養，滿足公司發展的需要，提高我廠後備人才的素質和質量，建設優秀的管理人才隊伍，促進公司更好發展。二 後備人才培養領導小組 組長 aaa 副組長 a清華 ...
人才培養與梯隊建設方案
第一章總則 第一條目的 建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和後備人才甄選計畫，合理地挖掘 培養後備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支援。第二條原則 堅持 內部培養為主，外部引進為輔 的培養原則。第三條人才培養目標 堅持 專業型培養和綜合型培養 同步進行。專...
人才培養與梯隊建設方案
第一章總則 第一條目的 建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和後備人才甄選計畫，合理地挖掘 培養後備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支援。第二條原則 堅持 內部培養為主，外部引進為輔 的培養原則。第三條人才培養目標 堅持 專業型培養和綜合型培養 同步進行。專...