研究生人才培養年度績效考核實施細則

附件2：

教學科研單位研究生人才培養工作年度績效考核實施細則（試行）

一、考核物件

研究生人才培養工作年度績效考核物件為有全日制研究生培養任務的各教學系。

二、考核組織

研究生人才培養業績年度績效考核工作，在校區分管領導指導下，由教學辦牽頭組織。成立校區研究生人才培養年度績效考核工作組，負責各系每年研究生教學任務和人才培養質量的考核。

三、考核方式

每年 7 月 15日前，各系按照考核要求，將本系研究生人才培養工作進行自評並報教學工作辦公室研究生管理科,校區研究生人才培養年度績效考核工作組進行審核。根據任務完成情況，按評分表的考核內容逐項進行評分和積分。考核結果公示後報校區審定。

四、考核內容

研究生人才培養工作業績考核主要內容包括：研究生教學及指導工作量完成情況、生源質量、研究生學術貢獻、培養與授位質量。

五、結果運用

研究生人才培養工作年度績效考核結果主要作為績效津貼c對應部分核撥的依據。研究生人才培養工作對應績效津貼總額為校區津貼c總量的14%。按各系研究生教學及指導工作量和業績積分核算研究生人才培養工作獎勵績效，剩餘經費由校區統籌。

1.獎勵績效由研究生教學及指導工作量、生源質量、研究生學術貢獻、培養與授位質量組成。在完成研究生教學及指導工作量前提下，考核生源質量、研究生學術貢獻、培養與授位質量業績。

2.研究生教學及指導工作量按照實際完成學時數核算酬金，酬金每學時按本科生超工作量課時酬金標準的1.3倍計算。

3.生源質量、研究生學術貢獻、培養與授位質量三者獎勵績效之和不超過研究生教學及指導工作量總酬金的40%。

附表：榮昌校區研究生人才培養工作年度績效考核評分表

說明：完成研究生教學及培養指導工作量（按時按質按量完成培養方案和教學計畫規定的研究生教學任務），在此基礎上獎勵績效優秀者。