人力資源教研室
二0一三年五月
一、設計要求
（1）要充分認識模擬實驗對培養自己的重要性，認真做好設計前的各項準備工作。
（2）既要虛心接受老師的指導，又要充分發揮主觀能動性。結合課題、獨立思考、努力鑽研、勤於實踐、勇於創新。
（3） 獨立按時完成規定的工作任務，不得弄虛作假，不准抄襲他人內容，否則成績以不及格計。
（4）實驗期間，無故缺席按曠課處理；缺席時間達四分之一以上者，其成績按不及格處理。
（5）在實驗過程中，要嚴格要求自己，樹立嚴肅、嚴密、嚴謹的科學態度，必須按時、按質、按量完成實驗內容。
（6）小組成員之間，分工明確，但要保持聯絡暢通，密切合作，培養良好的互相幫助和團隊協作精神。
二、實驗的一般步驟
實驗大體分五個階段：
（1） 選題與蒐集資料：根據分組，選擇適當的戰略，在小組內進行分工，進行系統調查，蒐集資料。
（2） 分析與設計：各小組依據市場資訊、制定本公司的戰略目標，並將目標分解至各職能部門。
（3） 開展**：各部門經理按公司目標要求，結合本部門目前人力資源狀況，同人力資源部協商制定招聘計畫，並根據人才市場狀況、競爭對手策略制定薪資標準、培訓計畫。
（4） 開展經營：分組開展經營，並記錄經營情況。
（5） 驗收與評分：指導教師對每個小組的經營成果，及對各學員在模擬經營中的表現進行績效考核，組織績效面談，對每個成員在團隊中的表現，結合實驗報告，評出成績。
三、實驗報告內容
（1） 標題：人力資源沙盤模擬實驗報告
（2） 企業的基本情況（包含企業的規模、產品、市場情況，人員的分工等）
（3） 市場的基本情況（包含市場的**）
（4） 本公司預計經營的目標，所採取的經營策略及相關理由
（5） 2週期的經營過程（包括招聘計畫、薪酬計畫、培訓計畫等各項計畫的決策過程和相關理由）
（6） 2週期的經營成果（對經營成果做出資料分析以及與競爭對手的優勢和劣勢分析，整改措施等）
（7） 成敗經驗的總結、得失，分析原因
（8） 實驗報告評分表
四、實驗參考資料
人力資源沙盤模擬實驗指導書
經濟管理基礎實驗中心 二0一一年五月 一 設計要求 1 要充分認識模擬實驗對培養自己的重要性，認真做好設計前的各項準備工作。2 既要虛心接受老師的指導，又要充分發揮主觀能動性。結合課題，獨立思考,努力鑽研，勤於實踐，勇於創新。3 獨立按時完成規定的工作任務，不得弄虛作假，不准抄襲他人內容，否則成績以...
人力資源沙盤模擬實驗總結
經過這3天的實驗，我認清了經營企業3個方面的重要性。首先，在企業的經驗過程中，銷售應該是最為核心的環節，良好的銷售是實現企業利潤的關鍵。在這競爭日益激烈的市場下，良好的銷售顯得尤為重要。在同行業的市場下，激勵銷售人員的積極性，提高銷售提成，刺激人員創造更高的銷售量，以增長企業的銷售收入。但也不能一味...
KJ人力資源沙盤模擬實習報告
專業實習總結報告 經歷了大二學年的課程學習，在緊張的期末考試結束後，我們在期待中迎來了本次專業實習。2016年6月23日，老師為我們做了實習動員，通過老師的介紹我們明確了本次實習的主要目的在於應用kj人力資源沙盤模擬軟體系統，全方位模擬公司內部人力資源環境，將課本中理論知識應用於實踐，從而對人力資源...