（院） 系
專業： 班級學號
學生姓名
指導老師： 人力資源教研室
完成日期
實驗報告格式
一 、標題：人力資源沙盤模擬實驗報告
二、前言：介紹實驗目的、實驗的內容、流程、時間地點及分組情況
三、正文
1、企業的基本情況（包含企業的規模、產品、市場情況，人員的分工等）以及市場的基本情況（包含市場的**）的介紹
2、 本公司預計經營的目標，所採取的經營策略及相關理由
3、 3個週期的經營過程（包括招聘計畫、薪酬計畫、培訓計畫等各項計畫的決策過程和相關理由）
4、 3個週期的經營成果（對經營成果做出資料分析以及與競爭對手的優勢和劣勢分析，整改措施等）
5、 成敗經驗的總結、得失、問題，分析原因以及對沙盤模擬實驗的體會感受
四 、實驗報告評分表
沙盤模擬實習成績評分表
注：90—100分為優秀，80—89分為良好，70—79分為中等，60—69分為及格，60分以下為不及格。
KJ人力資源沙盤模擬實習報告
專業實習總結報告 經歷了大二學年的課程學習，在緊張的期末考試結束後，我們在期待中迎來了本次專業實習。2016年6月23日，老師為我們做了實習動員，通過老師的介紹我們明確了本次實習的主要目的在於應用kj人力資源沙盤模擬軟體系統，全方位模擬公司內部人力資源環境，將課本中理論知識應用於實踐，從而對人力資源...
人力資源沙盤模擬實驗總結
經過這3天的實驗，我認清了經營企業3個方面的重要性。首先，在企業的經驗過程中，銷售應該是最為核心的環節，良好的銷售是實現企業利潤的關鍵。在這競爭日益激烈的市場下，良好的銷售顯得尤為重要。在同行業的市場下，激勵銷售人員的積極性，提高銷售提成，刺激人員創造更高的銷售量，以增長企業的銷售收入。但也不能一味...
人力資源沙盤模擬實驗指導書
經濟管理基礎實驗中心 二0一一年五月 一 設計要求 1 要充分認識模擬實驗對培養自己的重要性，認真做好設計前的各項準備工作。2 既要虛心接受老師的指導，又要充分發揮主觀能動性。結合課題，獨立思考,努力鑽研，勤於實踐，勇於創新。3 獨立按時完成規定的工作任務，不得弄虛作假，不准抄襲他人內容，否則成績以...