前言我是***，學號是********，來自**級**專業**班。我的人生信條是要敢於打拼，不能給自己留有遺憾，凡事都要爭取。我的興趣愛好是打籃球，唱歌。
打籃球可以鍛鍊乙個人的團結協作能力，並且在配合中可以找到彼此的默契。打籃球還有乙個好處，就是籃球可以培養我們的縱觀全域性的能力。
實習時間：2023年6月至8月期間，共工作了46天，期間沒有事假和病假。我的實習時間已經除去了雙休日。
實習地點：長沙市湖南繼善投資****。這個公司位於長沙市岳麓區。
實習方式：人力資源部經理助理。
實習內容：1.熟悉公司人力資源部的環境，了解人力資源活動各個環節的工作流程，對公司的人力資源工作有乙個總體的把握；2.
進行人力資源相關人事資料的整理；3.協助人力資源部經理做好招聘時的應聘者篩選工作。
實習目的：1.熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學知識理論應用於實際，鍛鍊社會實踐能力，並在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提公升，以指導未來的工作重點和職業發展方向。
2.學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，並培養實際操作能力，從巨集觀上了解人力資源管理的方法。
3.了解我所在公司以及此行業的整體管理現狀與發展潛力，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業和這個行業的重要性與發展狀況，調查企業人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發展和發掘企業現實的管理方式。
實習意義：1.這次實習，使我對於人力資源管理在公司中的地位，有了乙個整體的把握。
由於我所實習的這家公司是一家規模較小的公司，人力資源部的各個職能模組的設定界限不是很清晰，人員配置沒有那麼全面。從這個方面來說，人力資源部在中小企業中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領導意志的體現。
不過，領導也是根據實習情況出發，做出人力資源相關工作的決策。所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。
2.這次實習給我的收穫之一，是我對人力資源工作的工作模組進行了了解和認識。由於我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模組的執行狀況，對各個模組的工作內容和工作流程有一定的了解。
3.在實習期間，由於我接觸到了人力資源的各項實際工作，使我在把所學理論知識與實踐相結合與比較時，發現了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實際的差距。這就為我以後的實踐工作打下了基礎。
這也告訴我們，理論是純理論的東西，只有在實際工作中有效並經得起檢驗，才能夠有繼續應用的必要。否則，要是在工作中不顧公司的實際狀況，盲目憑藉教條主義，對公司來說，只會有害無益。
正文實習單位概況：湖南繼善投資發展****是以中國工程院院士，湖南省科協主席，原中南工業大學校長何繼善教授命名的，以房地產開發經營為主業，同時從事高科科技產業投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技****是擁有3位中國工程院院士，1位科學院院士的企業集團，經營範圍涉及礦業，能源，投資，建築技術服務，物理探測儀器裝置的研製和生產，地貭及工程勘察等。公司經營宗旨為：
以品牌為基礎，以資金為紐帶，以技術為先導，以管理為手段，以市場為最終目標，加大實業開發力度，推進高科技成果專業化，市場化，獲取良好的投資效益和社會效益。公司註冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建，房地產，經濟等多方面的中高階職稱人員15人。
繼善的人才理念：使最優秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現分派給他們的任務。公司將建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障。
公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬天下一流人才。我們在招聘和錄用中注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發展上提供客觀且對等的承諾。
繼善的薪酬福利政策： 薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬，建立了科學、合理的以業績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，我們尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設定了不同的薪酬制度。公司為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，員工還可以享受團體意外險、寒暑補助、過節費（春節、元旦、端午節、中秋節、國慶節、勞動節、婦女節）、員工生日、結婚祝賀金、生育慰問金、弔唁金、重大疾病醫療慰問金、工作餐補助、住房補助、交通費、通訊費；另外，公司為員工提供免費工作餐、空調、熱水器等設施齊全的員工公寓。
職業發展與培訓：
（1）員工職業發展
公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平台。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，搭建了管理、專業、研發、營銷等四類崗位的職業發展通道，員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會。
（2）員工培訓
公司堅持人力資本保值增值**於各崗位、各層級員工素質和技能的全面提公升，目前已搭建了以內部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系，建立了較為完善的培訓課程體系，以及公司和事業部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。
在公司和部門兩級培訓模式下，員工享受到豐富的培訓**，包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提公升培訓等，績效優異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。
實習崗位
我所實習的崗位是人力資源經理助理一職。在崗期間，我的職責主要是一下幾個方面：1、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完**員招募、績效、薪資等工作:
；2、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料；3、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理；4、完成領導交辦的其他工作。
收穫體會
1、中小公司的人力資源部設定不完善，但人力資源部的工作是很複雜和多樣的。我所在的湖南繼善投資****就是這樣乙個中小公司的典型，人力資源部沒有專門的負責某一模組的專員，往往是同乙個人要負責幾個模組的工作。這樣的工作量可想而知。
而我們公司為了減輕人力資源部經理的工作量，就會專門給他配備乙個助理。所以我的工作是很繁瑣的，各種各樣的工作我都要去做。而且工作沒有重點，領導交辦的事情都要做好。
但這樣的好處，就是我可以學到各個模組的工作內容和工作流程。對於人力資源部的各項工作都有認識。
2、中小公司的人力資源部由於人員配備少，工作量大，並不利於工作人員開展某一方面的工作。這樣的弊端，就是個人所學的專業並沒有應用到實際中去，造成了所學專業與工作崗位相脫離的現實。我所在的公司就有這方面的弊病。
但是，大公司這方面做的就相當的成熟了。大公司需要各個專業的工作人員各司其職，並且要深入專研，人力資源各個模組都要設定專員，各個專員只負責自己這一部分的工作。這樣，就利於專業人員發揮自己的專長，對公司來說，也是使人才的使用達到了最大效益，也就是說，這樣的人才配備，能給公司帶來效益的最大化。
3、這次實習給我的乙個最深切的感受，就是理論知識只是理論只是，放到實踐中去未必會有用。例如，有一次我陪人力資源部經理去人才市場招聘關於投資方面的人才時，我以為會有乙個對於投資人才的工作說明書，這樣既可以使我們在招聘人才篩選簡歷時，有乙個依據，這可以為此人才在以後的工作中，依據工作職責開展工作。但是，公司並沒有這樣的說明書，公司高層在給人力資源部經理作指示時，只是簡單地對此人才的年齡和工作經歷有乙個要求，對於學歷也進行了一定的限制，對個人性格和工作態度進行了要求。
關於工作說明書卻隻字未提。我想，這是與我們所學的工作分析理論是背道而馳的。而這樣的情況，在公司遇到招人的時期，會普遍出現。
所以，我認識到，書上的知識固然沒有錯，但是現實中的公司情況就是這樣。我想，這也是與公司規模的大小是分不開的。公司小，似乎就沒有必要把這樣的工作做到位。
而理論也絕對沒有錯。
在我看來，繼善公司如要獲得長遠的發展，還是需要對人力資源部做一些調整。比如，增加人力資源部的人員，進行專業模組的分工，細化各項模組的操作。還有，就是制定工作說明書，使人力資源部在招聘人才時，有崗位依據。
這樣也利於所招聘的人才在崗位上開展工作。在我實習期間，我並未聽說我繼善投資公司對於人才的公司戰略和長遠發展規劃。而公司戰略對公司來說，就是相當於指路的明燈。
沒有明燈，就沒有路。這對於公司來說，也是同樣地道理。最後，實習期間，我深深地感受到，公司高層對於我們人力資源部的重視程度還有待加強。
我公司在平常時候，並沒有對人力資源部有多大的重視程度，只是到了引進人才或者進行績效考評時，才需要人力資源部來進行協調。我想，這也是現在在中小公司中存在的普遍情況。而乙個公司想要發展，就必須重視人力資源部，重視與人力資源部進行各項協調。
結束語總的來說，這次實習是成功的。不過，我也在工作中犯了不少的小毛病。這一方面是我對於社會這個大學的認識還不夠深入，對於人情世故方面，還有待加強，另一方面，也源於乙個大學生的天真，對於世事的天真想法。
但有一點是沒有錯的，就是俗話說得好：「低調做事，高調做人。」我堅信，人力資源工作在將來是大有可為的，我們一定要抱著對我們所學的專業有信心的態度，來從事這項工作，爭取把人力資源工作推向乙個新的高度。
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