摘要：本文從市場經濟的角度出發，運用經濟學中的勞動供需關係等理論來尋找大學生就業難的原因。
關鍵詞：市場經濟就業困難原因
近年來大學生數量從總量上看在迅速增加，但初次就業率卻在逐年下降，究其原因有其自身的觀念落後，用人單位的人才高消費、就業率統計的不合理等原因，本文試圖從市場經濟的角度出發，運用供需關係等理論來分析**形成就業難這一現象的原因。
一、大學生就業難原因分析
1. 從勞動力供求與工資關係來分析。在市場經濟條件下，畢業生中很多人仍抱著計畫經濟的舊思維模式不放，對就業形勢沒有乙個客觀、準確地估計，對自己的期望值過高，對求職中的高薪酬要求也是導致他們就業難的乙個重要原因。
從工資和勞動力供求關係曲線中我們不難看出，當勞動力供給曲線移動而需求曲線不變時,如果工資可以充分調整，則社會也不會存在就業難或失業。如果工資降低到一定的比例，那麼可以保證每乙個想找工作的人都能夠和原來一樣找到工作,就業量將會上公升。但是如果實際工資並不降低，增加的勞動供給將不能按現行工資找到工作，從而導致就業難甚至失業的存在。
大學畢業生作為整個社會乙個相對獨立的就業大團體，要實現全部就業，則平均工資必然下降，如果工資不降低，則必然存在就業難和失業。我國的現實目前就是這樣，由於連年的擴招，大學畢業生輸向社會勞動力市場的數量每年都在明顯地增加, 勞動力市場供給量在逐年攀公升，而相對來看，勞動力市場需求量還是比較穩定的,那麼這樣必然導致平均工資水平下降，而此時大學畢業生的就業觀念沒有實質性的變化,仍按原來的思維，按原來的工資標準去尋找工作，則必然導致就業難或失業的出現。
2. 從勞動力市場上的失業和就業來分析。現在社會上廣泛流傳一種說法「大學生畢業即失業」，本人認為，這種失業也屬於「自願失業」或者叫做「正常失業」。
凱恩斯在對失業這一現象進行巨集觀經濟分析後，得出失業的原因是「總需求不足」。他認為失業分為「自願失業」和「非自願失業」兩種，這是從巨集觀角度分析失業問題。在當代全球經濟學界，大部分經濟學家比較接受的失業型別為摩擦性失業、求職性失業、技術性失業、結構性失業、季節性失業等幾種失業型別。
針對畢業生每乙個個體的失業，這幾種失業的成因都可能是唯一或者主要造成失業的原因，我們現在求職性失業進行重點分析。
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