人事處深刻反思，認真整改
紮實推進作風紀律整頓活動
按照市**辦公廳黨組作風紀律整頓階段要求，市**副調研員龐春艷與人事處、依法行政辦全體同志一起，認真解剖，深刻反思，完善措施，不斷改進工作。
一、深刻反思，查擺問題
在學習提高認識基礎上，人事處全體人員採取「自己找、交叉評、領導點」 相結合的方式，認真查詢在思想作風、工作作風、紀律作風方面存在問題，通過認真查詢解剖發現在一些方面有待改進。一是學習的主動性不夠。強調客觀理由多，特別是在學習的廣度、深度上有待加強。
學習中存在「被動學」和 「應急學」的傾向，缺乏系統性、前瞻性及深層次的研究與思考。二是創新意識有待增強。主要是思想上還存在一定的惰性，比較安于份內工作，處理和考慮工作有求穩怕亂思想，工作思路不夠活，人有我優、人優我強、人強我特的工作拼勁不夠。
三是工作標準要求不夠高，考慮問題的角度有待拓寬。工作中對上級指示經常是處於奉命行事、落實任務，缺乏工作的主動性、進取性，不敢用超前的思路，先人一著的思維大膽工作。
二、認真整改，制定措施
針對上述問題，將通過紀律作風整頓，從思想觀念上、制度建設上、完善機制上制定措施，改進提高。
一要加強學習，努力提高整體素質。把學習作為第一需要、第一任務，堅持不懈地抓緊抓好。制訂學習計畫，落實學習措施，嚴格考核考勤制度，保證時間到位、精力到位、措施到位、學有提高。
要在幹中學，互相學，努力提高工作水平和辦事能力。
二要強化創新意識，創造性履職盡責。要進一步強化「大局」觀念，自覺擺正工作位置，發揮好人事處的參謀部、協調部、服務部的職能，站在辦公廳發展和穩定的大局高度上定位和運籌工作。重點在四個方面實現突破：
一是在工作管理上實現突破。高標準、嚴要求的做好每一件事。二是在工作程式的細化上實現突破。
努力做到工作程式進一步規範，有章可循。三是在優化工作環境上實現突破。在工作上同心、同德、同力，在生活中互幫、互助、互諒，補台不拆台，營造「和諧團結」的氛圍。
四是在監督機制上實現突破。相互監督，相互提醒，做到少出錯，不出錯。
三要進一步改進工作作風，努力提高工作效能。要進一步強化服務意識，夯實「求真務實」的工作作風。愛崗敬業，履職盡責，把職位當作施展才能的舞台，把崗位當作幹事的平台，精心謀事、潛心幹事、專心做事、坦蕩處事，在想幹事、會幹事、幹成事上下功夫，腳踏實地，求真務實，在工作實踐中培養勤奮敬業、追求卓越成績的優良作風。
四要增強組織紀律性，爭做遵紀守法的模範。自覺加強組織紀律性修養，保證在思想上、政治上、組織上、行動上與黨組織保持高度一致。嚴格按照省委「約法八章」、「六個不准」和市委「約法八章」要求，自覺遵守辦公廳的各項規章制度，堅持按時上下班，做到不遲到、不早退，在崗、在位、在狀態，做執行辦公廳規章制度的表率。
五要切實加強廉政建設，牢牢繃緊防腐拒變的思想防線。要始終牢牢繃緊廉政建設這根弦，自覺過好「金錢關」和「人情關」，嚴格按制度、按程式辦事。嚴格執行廉政準則，在公與私、權與利的關口上分得清，站得穩。
獨善其身，潔身自好。加強廉政教育，健全制度，創新機制，提公升效能。
我們將本著實事求是的態度，通過查擺，改進工作，完善措施，從而達到思想大提高、作風大轉變、責任大強化、執行力大提公升，努力把人事處打造成一支政治思想純正、群眾感情純真、工作能力純熟、工作作風純樸、做人做事純淨的幹部隊伍。
第二階段總結 人事
人事科 政務環境創優 2011年6月30日 根據辦公室 政務環境創優 查擺問題階段活動安排和要求，結合人事科工作實際和年初確定的工作目標，我們圍繞學習態度 大局觀念 工作標準 服務質量 工作效能 執行力建設 作風紀律 制度規範 隊伍建設等方面存在的問題進行了查擺，進一步規範和完善了人事工作規定和工作...
第二階段實習報告
北京工業職業技術學院經濟工程系 頂崗實習階段報告 二 班級 會計電算化0831 姓名 王力 學號 41 實習單位 華信國資 北京 物資 實習崗位 財務助理 指導教師 陳傑 實習日期 2011年4月1 30日 頂崗實習階段報告 二 一 實習過程介紹 每天根據公司的業務多少進行不同的操作。上午進行前一天...
第二階段計畫
2012年8月 2013年4月 圍繞課題目標，認真開展課題研究，以 人的發展 教育理念為指導，樹立 生活 語文 語文 生活 觀念，將學生置於廣闊的社會生活時空中去體驗語文，理解語文，認識語文，學習語文，運用語文，最大限度地發揮學生學習語文的自主性 主動性和創造性。通過不斷地探索，我們從以下幾個方面著...