杜邦安全管理十大基本理論

2022-09-05 20:24:08 字數 1760 閱讀 3385

附件1:

一是,所有的安全事故是可以防止的。從高層到基層,都要有這樣的信念,採取一切可能的辦法防止、控制事故的發生。

二是,各級管理層對各自的安全直接負責。因為安全包括公司各個層面、每個角落、每位員工點點滴滴的事,只有公司高層管理層對所管轄的範圍安全負責,下屬對各自範圍安全負責,到車間主任對車間的安全負責,到生產組長對管轄的範圍安全負責,直到小組長對員工的安全負責,涉及到的每個層面、每個角落安全都有人負責,這個公司的安全才能真正有人負責。安全部門不管有多強,人員都是有限的,不可能深入到每個角落、每個地方24小時監督,所以安全必須是從高層到各級管理層到每位員工自身的責任,安全部門從技術上提供強有力的支援。

只有每位員工對自己負責,每位員工是每個單位元素,企業由員工組成,每個員工、組長對安全負責,安全才有人負責,最後總裁有信心說我對企業安全負責,否則總裁、高階管理層對底下安全**出問題都不知道。這就是直接負責制,是員工對各自領域安全負責,是相當重要的乙個理念。

三是,所有安全操作隱患是可以控制的。在安全生產過程中所有的隱患都要有計畫,有投入,有計畫的治理,有控制。

四是,安全是被僱傭的員工條件。在員工與杜邦的合同中明確寫著,只要違反安全操作規程,隨時可以被解雇。每位員工參加工作的第一天就意識到這家公司是講安全的,從法律上講只要違反公司安全規程就可能被解雇,這是把安全與人事管理結合起來。

五是,員工必須接受嚴格的安全培訓。讓員工安全,要求員工安全操作,就要進行嚴格的安全培訓,要想盡可能的辦法,對所有操作進行安全培訓。要求安全部門與生產部門合作,知道這個部門要進行哪些安全培訓。

六是,各級主管必須進行安全檢查。這個檢查是正面的、鼓勵性的,以收集資料、了解資訊,然後發現問題、解決問題為主的。如發現乙個員工的不安全行為,不是批評,先分析好的方面在**,然後通過交談,了解這個員工為什麼這麼做,還要分析領導有什麼責任。

這樣做的目的是拉近距離,讓員工談出內心的想法,為什麼會有這麼不安全的動作,知道真正的原因在**,是這個員工不按操作規程做,安全意識不強,還是上級管理不夠、重視不夠。這樣,拉近管理層與員工的距離,鼓勵員工通過各種途徑把對安全想法反映到高層管理來,只有知道了底下的不安全行為、因素,才能對整個企業安全管理提出規劃、整改。如果不了解這些資訊,抓安全是沒有針對性的,不知道要抓什麼。

當然安全部門也要抓安全,重點是檢查下屬、同級管理人員有沒有抓安全,效果如何,對這些人員的管理進行評估,讓高階管理人員知道這個人在這個崗位上安全重視程度怎麼樣,為管理提供資訊。這是兩個不同層次的檢查。

七是,發現安全隱患必須及時更正。在安全檢查中會發現許多隱患,要分析隱患發生的原因是什麼,哪些是可以當場解決的,哪些是需要不同層次管理人員解決,哪些是需要投入力量來解決的。重要的是必須把發現的隱患加以整理、分類,知道這個部門主要的安全隱患是哪些,解決需要多少時間,不解決會造成多大風險,哪些需要立即加以解決的,哪些是需要加以投入的。

安全管理真正落到了實處,就有了目標。這是發現的安全隱患必須以及更正的真正含義。

八是,工作外的安全和工作安全同樣重要。員工在工作時間外受傷對安全的影響,與在工作時間內受傷對安全的影響實質上沒有區別,因此對員工的教育就變成了7天24小時的要求。例如可以進行各種安全教育,旅遊如何注意安全,運動如何注意安全,用煤氣如何注意安全等等。

九是,良好的安全就是一門好的生意。這是一種戰略思想。如何看待安全投入,如果把安全投入放到對業務發展投入同樣重要的位置考慮,就不會說這是成本,而是生意。

這在理論是乙個概念,在實際上也是很重要的。抓好安全是幫助企業發展,有個良好環境、條件,實施企業發展目標。否則,企業每時每刻企業都在高風險下運作。

十是,員工的直接參與是關鍵。沒有員工的參與,安全是空想,因為安全是每一位員工的事,沒有每位員工的參與,公司的安全就不能落到實處。

杜邦安全管理十大基本理論

一是,所有的安全事故是可以防止的。從高層到基層,都要有這樣的信念,採取一切可能的辦法防止 控制事故的發生。二是,各級管理層對各自的安全直接負責。因為安全包括公司各個層面 每個角落 每位員工點點滴滴的事,只有公司高層管理層對所管轄的範圍安全負責,下屬對各自範圍安全負責,到車間主任對車間的安全負責,到生...

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