2023年勞務科工作總結
今年以來，在管委會及公司的領導下，在各部室的配合支援下，在同志們的辛勤工作下，我們站立新起點，創新新思路，探索新模式。公司勞務科各項工作都有了進一步提高。現做如下總結，請領導和同志們批評指正。
2023年勞務科工作目標：積極搭建用工平台，創新工作思路，拓寬工作領域，在及時滿足企業需求的同時，做到能解決的一定解決，不能解決的及時提供乙個便捷的服務路徑。結合全年工作要求，現將全年的工作匯報如下
一、靈活宣傳形式，多措並舉保障用工需求
今年以來，我們以多種形式加大園區用工宣傳，力爭全縣範圍內營造出找工作就到灃京工業園的效應。
首先通過招聘會形式：今年以來，我們先後組織企業參加各類招聘會5次，2月16日漢陰、2月28日龐光、3月9日人民路、4月24日蔣村、5月29日西安。參會企業57家，發放宣傳單3000餘份，登記用工900餘人。
其次，通過網路及**宣傳：今年來，我們緊緊依靠網路及**的宣傳效應，在西戶社群、西安市人才網、勞動就業網、農村資訊網、管委會網，共計更新招工資訊60餘次。在縣電視台及大十字led屏進行半個月招聘廣告宣傳。
通過努力，在很大程度上增強了人們找工作就到灃京工業園認識。再次，帶領企業村組走訪宣傳：為了緩解企業臨時用工短缺，我們先後帶領華潤、吉豐、大風、長威等10余家企業及資料下村組宣傳7次，發放張貼宣傳資料近千份，走訪村組63個，及時彌補了當下企業的用工壓力。
通過以上努力，全年我們為園區介紹用工3800餘人，在緩解園區用工壓力的同時，促進了灃京工業園用工聚集區的宣傳效應。
二、實行規範管理，建立用工長效機制
隨著園區的進一步壯大，實行用工規範化管理對促進園區企業長效久安，確保園區可持續發展是有力的保障。為此，我們首先規範用工程式及流程，完善用工檔案，並針對投產企業、在建企業的不同情況，發放用工登記表，規範求職應聘流程，確保用工資訊真實、及時和準確。並加強求職人員人才庫建設：
截至目前，納入我們人才庫人員共計4500餘人，今年以來先後通過人才庫為企業解決技術緊缺崗位100餘個。最後，我們建立了**回訪機制：我們採用本週對上週的形式，進行**回訪，通過回訪，我們及時了解求職人員的工作情況，對未求職成功人員，進行再安置，在提高安置率的同時，對企業的工資待遇、試用期限、工作時間等問題，有了深入了解，為我們下一步推薦用工提供了詳實資訊。
就企業用工現狀及人員流失的原因，有了更進一步了解，及時與部分企業溝通，華潤、吉豐、大風等在待遇方面都有所改善。今年通過**回訪再安置人員計300餘名。使我們介紹成功率提高到70%以上。
三、拓寬工作領域，搭建長效用工平台
今年，我們在加強與縣域13個鄉鎮以及就業局、漢中、安康等地就業服務機構的合作外，進一步與國防學院、商貿學院、科技衛校、高新技校等學校加強溝通交流，積極延伸合作範圍，帶領我們勞務科走出去，將勞務工作做大做廣。通過與縣人才中心合作，積極申報了大學生實習基地，將為促進全縣範圍內每年畢業大中專生到園區實習就業奠定基礎同時，為園區企業解決臨時用工緊缺及長期範圍內為園區企業引進人才，從而全面提高園區求職人員整體素質。目前，園區的大學生實習基地已正式成立，也吸收了第一批大學生進行實習學習。
同時，在管委會領導的支援引導下，勞務科積極擴充套件業務，通過與戶縣職教中心的深入溝通達成三項合作協議。一、每年畢業生可優先安排至園區企業，為園區企業提供人才保障。二、學校在校生可優先安排至園區企業實習，同時確定以焊工、車工、鉗工、水電安裝、機電一體化為主的對接專業，緩解園區企業短期用工困難。
三、與學校達成了全面的培訓協議，為今後園區企業全方面培訓提供了保證。目前，亞奧農機、秦鼎精鑄的培訓工作已順利進行，培訓人次87人，效果顯著，反響很好。京龍公司等其他企業培訓事宜也在進一步洽談落實當中。
四、落實包抓制度，全方位多角度服務企業
今年以來我們科室狠抓落實包抓企業制度，科室人員在確保每月對所包抓企業的走訪外，做到每月不少於兩次園區所有企業的走訪調查，通過走訪，我們及時掌握企業用工動態，對企業存在的部分問題，做到了能解決的及時解決，不能解決的及時提供乙個便捷的服務路徑。先後幫助解決了森源電氣養老保險轉入等三件企業實際問題。同時根據市人事局檔案，積極促進園區企業勞動密集型企業認證，目前長昊塑業已享受到貸款160萬50%的利息貼補兩年，森源電氣、方舟包裝各400萬的貸款貼息已經通過審批，今年10月將可以享受。
大風印務、高峰水泥等企業的貼補申請，市財政局正在審批。
五、開展「百日會戰」，推進勞務工作快速進行
根據管委會提出的「百日會戰」實施方案，我們認真梳理、研究，細化科室工作任務，針對我們在勞務方面的薄弱環節，下大力氣開展工作。對園區企業用工進行全面的走訪，及時掌握企業用工走向，尤其是針對園區擬投產企業的勞務對接。通過措施基本解決了通鑫、精英、巨集德電子的用工問題，聯絡牛東技校與京龍公司，組織35名學生參觀企業，協調確定16名技校生進京龍公司就業。
正源科技用工問題已得到初步解決，與遠都和迪美兩戶未投產企業進行多次聯絡，做好企業招聘的前期工作。
2023年工作計畫：
1、進一步加強科室隊伍建設，業務學習，反思今年存在的不足或者疏忽，爭取在明年工作中做到更好。
2、針對企業人員流失現象，積極與企業進行溝通，從源頭上解決人員流失問題。同時加大宣傳力度，充分運用網路、電視、街心顯示屏及下鄉鎮宣傳等方式做進一步宣傳，擴充套件現有的求職渠道，進一步營造找工作到灃京工業園的社會氛圍。
3、加強與職校的合作範圍，搭建學校與企業之間的橋梁，進一步拓寬工作領域。
2019全年工作總結
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