人力資源經濟管理工具在企業中的應用

摘要：人力資源從總體上講，是研究企業人員相匹配程度的概念。從人力資源發展的角度上研究人力資源是指員工社會教育中獲得相關的知識與技能，在企業中利用這些知識技能促進企業成長，在市場競爭中實現更好的發展，提高企業核心競爭力。

本文從經濟管理角度出發，對經濟管理工具在人力資源市場中應用的方式現狀進行分析，針對一些問題，提出人力資源經濟管理工具的應用策略，對企業發展起到良好的促進作用。

關鍵詞：人力資源；管理；企業；工具

中圖分類號：f272.92 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2013）08-00-02

在企業的發展中，人力資源的經濟管理工具可以計算人資本身的產出和企業專業化管理程度，直接決定了企業的人力資源的管理方法。所以在現代化的市場競爭中，要充分的利用人力資源經濟管理工具，保證企業內部的核心競爭能力和可持續發展道路，以便能夠在市場經濟中遇到關於人力資源的問題，進行有效解決。

一、人力資源發展面臨的挑戰

人力資源發展是從80年代才被引入我國企業的發展中。剛剛引入的時候受到很多企業領導的關注，他們清楚的認知到企業發展都是以人為本。所以人力資源發展是企業發展的根本命脈。

也是提公升企業競爭力的根本措施。在知識經濟時代要根據我國人力資源的發展要求，實現人力資源快速發展。

人力資源發展面臨著很多挑戰。科技變革和知識社會影響著人力資源的發展，科學技術發展已經影響了整個人力資源的發展，所以很多情況下人力資源已經跟不上整個企業的發展，對於每乙個工作人員都要面臨著知識技能的改革。知識技術在不斷更新中要保證企業要不斷發展。

隨著很多技術的發展，對員工的要求就越來越高。這樣在資訊社會中要求勞動者要不斷的更新勞動資訊，在知識不斷提公升的過程中來適應企業發展。這樣只有適應能力比較強的企業員工才能夠適應市場經濟的發展，這是社會的需要。

對於不斷增長的場內職工的數量。企業在發展中要考慮人力資源與經濟的相互作用，企業人員組成有老齡化的趨勢，是企業面臨發展比較困難的地步。這是企業人力資源發展面臨的一些困難。

所以人力資源管理部門要高度重視。