《巨人學校招聘制度摘》
一、人員申請流程
1、各部門、分校因新設立崗位、人員更迭、員工離職等原因造成的崗位空缺，主管至少提前乙個月到人力資源部領取《招聘計畫申請表》。填寫完成，請主管副校長簽字後，報人力資源部。如超出分校或部門編制的須經校長簽字批准後方可進人。
2、人力資源部每週彙總各部門招聘計畫申請，通過宣傳途徑發布招聘資訊。
二、入職流程
所有應聘人員（包括我校員工推薦的）必須參加人力資源部組織的面試。
1、應聘人員填寫《求職申請表》。進行初試（由人力資源部面試）、複試（由用人部門或主管副校長與人力資源部一同面試）。
2、通過複試的人員簽訂試用期合同。經培訓合格後派往用人部門試用。其人事檔案蓋章由人力資源部存檔後，財務部方可計發工資。
3、試用期為1-3個月，試用合格後，簽訂正式合同,轉為正式員工。
三、在職人事流程
1、1--3個月的試用期內，工資為試用工資。試用期間，由試用員工提出書面申請，部門主管到人力資源部領取《員工試用考核表》，填寫並簽署意見，經人力資源部和該員工上級主管共同分析考核結果後，決定是否正式錄用。如通過試用，則簽訂正式合同，填寫《薪資變更表》，按照該崗位職位定薪酬。
2、如員工需調換崗位，經部門主管同意後，到人力資源部領取《工作崗位變更申請表》或由人力資源部下發《崗位調動通知單》，由人力資源部和上級主管對當事人進行考核測評，同時對所申請崗位進行調查，並對目前所在崗位情況進行分析。以利於工作為原則，進行合理調配。考核合格，經主管校長批准後，與原部門辦理工作交接手續，其相關手續需交人力資源部存檔。
通知財務部發薪單位調整後，進入新崗位。
3、合同期滿，願意繼續在我校工作的員工，必須到人力資源部續簽合同。
四、離職流程
1、如正常離職，須在合同期滿前1個月通知上級主管和人力資源部，認真填寫《離職申請表》並將離職報告交於人力資源部審核。
在最後乙個月內將工作、辦公用品交接歸還，欠款清帳，由相關部門主管簽字，人力資源部通知其離職。
2、若員工因各種原因中途離職時，須詳細說明原因，提前1個月告知主管，到人力資源部詳細填寫《離職申請表》。經主管與人力資源部審核後，按照《離職申請表》內各項，認真做好工作交接，辦公物品交接歸還，借款清帳等離職手續。員工辦理完離職手續後，方可領取最後乙個月的工資。
3、不得擅自離職，否則學校將以勞動合同規定，依法追究。
五、違規罰則
1、各部門、分校如不按流程私自聘用員工，其員工工資將不予發放。
2、各部門、分校未經人力資源部批准，擅自進行人員調動。
3、各部門、分校人員非正常離職，其相關負責人未及時上報。
學校將對其相應負責人處以50元—200元的罰款。
附圖表：
人員招聘申請流程
入職流程圖
在職崗位變動流程圖
離職流程
工資發放流程
六、員工招聘流程；
員工招聘是獲取人力資源的具體體現，它是按照學校的經營戰略規劃，人力資源規劃的要求把優秀合適的人員招聘進學校，安置在合適的崗位，這是學校發展成敗的關鍵之一。員工招聘工作是十分複雜的，涉及企業職位的分類，工作職務的分析；同時也涉及企業招聘政策的制定，招聘渠道的選擇、求職申請表的設計以及招聘方法的選擇等。各部門應根據本部門崗位產生的空缺情況，向人力資源部遞交招聘申請表，經人力資源部審核及校領導批准後，由人力資源部統一安排、組織招聘工作。
招聘流程
相關事宜解釋
1．培訓：
1） 培訓內容：巨人教育集團及學校簡介及其發展史、企業文化、管理制度、崗位專業技術培訓、職業素質、行為規範等。
2） 員工培訓結束以後要對培訓內容進行考核，並填寫培訓調查及意見反饋表，提交人力資源部，人力資源部將進行統計並對培訓做評估，製作日後培訓工作改善建議報告。
2． 試用：
試用期一般為1--3個月，前7天為無薪試用，雙方自願簽定《試用合同書》，員工試用期結束後須填寫《員工試用期自我鑑定表》
七、招聘原則
集團人才招聘秉承以下原則：
1．公開原則
給予社會上的人才以公平競爭的機會，達到廣招人才的目的。
2．競爭原則
通過考試競爭和考核鑑別確定人員的優劣和人選的取捨。既要動員、吸引較多的人報考，又要嚴格各程式和手段，科學地錄取人選。
3．平等原則
指對所有報考者一視同仁，努力為有志之士提供平等競爭的機會，錄用各方面的優秀人才。
4．能級原則
招聘工作，不一定要最優秀的，而應量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人，這樣才能持久、高效地發揮人力資源的作用。
5．全面原則
指對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經驗和業績進行全面考試、考核和考察。
6．擇優原則
只有堅持這個原則，才能廣攬人才，選賢任能，為學校引進或為各個崗位選擇最合適的人員，應採取科學的考試考核方法，精心比較、謹慎篩選。
7．效率原則
效率原則指根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本錄用高質量的教師、員工。
光網視招聘問題設定
針對招聘應屆生所設定的提問 1 請介紹一下你和你的家庭。2 你有什麼優缺點？3 你有什麼特長和愛好？4 你對自己的學習成績是否滿意？5 你如何評價你的大學生活？6 你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？7 你懂何種外語？熟練程度如何？8 你為什麼要應聘這個職位？9 你對本行業 本單...
關於員工返聘問題的訪談報告
第一部訪談計畫 一.訪談目的 如今，在很多行業尤其是學校 醫院及技術含量較高的企業，都有不少退休後被返聘的人員。他們依靠專業技術 豐富的經驗，為教學 醫療 企業科研等做出了貢獻。為了更好地了解員工對於返聘的看法，我們對胡春苟老師進行了採訪，取得了第一手的資料，從而對於員工返聘問題有了較為深入的了解。...
生產主管招聘問答
1 生產計畫管理的工作內容？1 根據公司的銷售計畫，組織和編制公司生產計畫，並根據銷售情況適時調整。督促檢查子公司通過對生產能力與生產任務的綜合平衡，編制月 周生產執行計畫。2 檢查 督促生產計畫的貫徹落實，了解生產上發生的問題，協調需要工業集團公司解決的生產問題，確保生產計畫按質按量完成和按時出運...