針對招聘應屆生所設定的提問
1、請介紹一下你和你的家庭。
2、你有什麼優缺點？
3、你有什麼特長和愛好？
4、你對自己的學習成績是否滿意？
5、你如何評價你的大學生活？
6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？
7、你懂何種外語？熟練程度如何？
8、你為什麼要應聘這個職位？
9、你對本行業、本單位、本職位有何了解？
10、你認為你適合做什麼樣的工作？
11、你找工作考慮的重要因素是什麼？
12、如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從安排？
13、如果工作安排與你的專業不對口，你如何考慮？
14、如果本單位和另外乙個單位同時聘用你，你將如何選擇？
15、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
16、如果你被錄用，你認為你在這份工作上會待多久呢？
17、除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？哪些職位？
外貿人員招聘問題設定
1. 什麼是信用證，可以簡短的介紹一下嗎？
2.你會幾門外語？可以用英文簡要的介紹一下您自己嗎？/用英文簡述一下你的大學生活？/用英文描敘一下你上乙份工作內容和對你上乙份工作的評價。
3. 有沒有獨立的操作過整個業務流程？簡述一下外貿的流程？
4.在之前的外貿業務工作中，你覺得你還有哪些地方需要改進？
5. 是否有接待客人,帶客人參觀介紹工廠的經驗？
6.你是如何開發新客戶？如何維繫老客戶的關係？（具體措施）
7. 為什麼離職？對這份工作有什麼樣的期望值？
8. 你是如何與公司內部員工相處的？
電子技術員招聘問題設定
1.談一談電阻在電路中的作用？/什麼是電容？/什麼是電感？/二極體有哪些引數？/三極體的特性？
2.畫一幅你最熟悉的電路圖，並要求簡述其工作原理。
3.大學時，有沒有做過電子類小製作？/實現什麼功能？通過什麼來實現你所設定的功能？
4.大學時，你學得最好的課程是哪一門？哪部分內容你感覺對你最有用處？
5.上乙份工作中，你的具體工作內容是什麼？是做什麼產品？該產品有什麼功能？這些功能是如何實現的（原理）？
6.你對你以前的工作表現是否滿意？還有哪些地方需要改進？
倉管員招聘問題設定
1.談一談你在上乙份工作中是如何管理倉庫的？
2.簡要說明一下倉庫管理的流程？
3.如何做好倉庫管理的安全防護工作？
4.貨物進倉有哪些工作需要特別注意？
5.你是如何看待倉管員工作？
6.你覺的你從事倉管員有哪些優勢？還存在哪些不足？
7.當進倉貨物發現數量或者質量出現問題的時候，你是如何處理的？
8.你是如何進行倉庫盤點工作的？
前台文員招聘問題設定
1.請敘述文員的工作職責?怎樣看文員這個職位?
2.作為乙個文員,你覺得在工作中應該注意哪些題?或者是細節?
3.請說出乙份正式的檔案所包含的內容?
4.選擇從事這一職位，你具備哪些優勢?還有哪些地方需要進一步加強？
5.當你遇到一件從來沒有處理過的問題時你該怎麼辦?
6.可不可以接受加班？
7.熟悉收發快遞或者郵件嗎？簡單的介紹一下收發快遞的流程。
8.你是怎麼看待領導批評下屬這樣這一現象的？
9.談一談你上乙份工作的個人體會。
關於巨人招聘問題
巨人學校招聘制度摘 一 人員申請流程 1 各部門 分校因新設立崗位 人員更迭 員工離職等原因造成的崗位空缺，主管至少提前乙個月到人力資源部領取 招聘計畫申請表 填寫完成，請主管副校長簽字後，報人力資源部。如超出分校或部門編制的須經校長簽字批准後方可進人。2 人力資源部每週彙總各部門招聘計畫申請，通過...
企業人力資源招聘問題剖析與對策探索
現代人力資源管理是乙個人力資源的獲取 整合 保持激勵 控制調整及開發的過程。根據人力資源管理的 5p 模式 識人 perception 選人 pick 用人 placement 育人 professional 留人 preservation 在這其中，招聘是起點。企業人力資源招聘是 企業獲取合格人才...
2019河北移動校園招聘問題彙總 僅供參考
1 何時給offer？目前正在走審批流程，盡量提前發放offer時間，請大家耐心等待。2 何時簽訂就業協議？簽訂就業協議時間會在offer郵件中詳細說明，預計發offer一周左右簽訂，如涉及到三方協議煩請提前準備。3 最後的工作地點在 市區還是縣里？地市公司的工作地點會在傳送offer時說明，具體市...