一、指導思想
為了進一步落實油井計量化驗及報表填寫工作，把油井計量化驗工作落到實處，不斷推動整個採油隊的計量化驗及報表填寫工作，進一步提公升職工的技術水平和業務綜合素質，鼓勵職工崗位成才，崇尚敬崗愛業的企業文化，結合採油廠實施「千人精培訓，萬人進課堂」活動契機，我採油隊決定舉辦一場「油井計量化驗操作及報表填寫技能比武」活動，特制定本方案。
二、總體目標
職工對油井產量進行準確、及時的計量，對掌握油藏狀況，油井動態分析，制定生產方案，具有重要的指導意義。本次技能比武本著引導職工鑽研技術，崗位爭優，提公升油井計量人員整體綜合素質的總體目標，使整個採油隊計量人員正確掌握各項計量技能，熟練掌握計量器具的正確使用及規範操作、資料的計算，加強計量準確性和報表填寫的規範性，提高職工對油水井各種生產狀態進行準確描述的能力。使計量化驗工作更加規範化、科學化，在職工中形成「練本領、賽技能、比貢獻」的良好風氣，為王窪子採油隊全年產量任務的順利完成保駕護航。
三、組織機構
為加強本次技能比武的組織和領導，保證各項工作的順利開展，成立計量化驗及報表填寫技能比武領導小組。
組長：張偉
組員：田雲海、侯登山、劉海龍、馮福聰
領導小組下設計量化驗及報表填寫技能比武排程組、裁判組、後勤組、宣傳報道組
1、技能比武排程組：
組長：張偉
成員：郝志軍、高崇豔
計量化驗及報表填寫技能比武排程組職責：
（1）負責本次技能比武的組織、指揮、監督、協調、管理工作；
（2）做好技能比武日程安排，參賽選手的組織；
（3）審查技能比武規則和參賽選手資格；
（4）技能比武資金預算及使用；
（5）負責參賽選手編號、統計、宣傳的準備以及檢查得分登記、成績公布等工作；
（6）做好會議議程安排、列印匯集技能比武檔案。
（7）根據技能比武結果擬定表彰人選和獎勵物件。
2、裁判組：
裁判長：侯登山
裁判員：
裁判組職責：
（1）負責審核理論和實際操作考核試題；
（2）負責審核評分標準；
（3）負責處理裁判爭議、仲裁；
（4）審核本次技能比武規則，明確裁判工作程式；
（5）制定裁判員規則、考場安排；
（6）負責理論和實際操作部分的監考，理論部分的閱卷，實際操作部分的資料處理、評分，確定技能比武成績名次；
（7）裁判長負責技能比武期間裁判的監督和管理。
（8）負責對計分員的管理和工作組織。
3、後勤組：
組長：田雲海
組員：採油隊技術組、材料組、車隊等隊部人員
後勤組職責：
（1）負責參賽人員及工作人員的交通、接送等工作；
（2）負責協調等相關工作；
（3）負責技能比武時醫療、救護及安全保衛工作；
（4）負責計量崗位技能比武開幕式、閉幕式及技能比武期間相關會議的安排；
（5）負責計量崗位技能比武場地、技能比**具的準備工作。
（7）配合計量崗位技能比武排程組工作。
4、宣傳報道組：
由採油隊宣傳員負責。
宣傳報道組職責：
（1）宣傳計量化驗及報表填寫技能比武過程中的先進事蹟，好人好事，展現採油隊職工隊伍過硬本領，樹立王窪子採油隊職工的優良風采。
（2）收集技能比武實時資訊，建立資訊的上報渠道。
（3）負責組織技能比武有獎徵文活動。
（4）負責完成競賽比武排程組交辦的其它任務。
四、參賽人員及比賽安排
本次技能比武參賽人員由各注採站選擇部分素質較高的職工參加，每個站選派人員不少於2組，每2人一組，每組一名選手操作，一名選手用筆記錄，筆試全部參加。歡迎各站職工踴躍參加。
五、計量化驗及報表填寫技術比武內容和方法
1、計量化驗及報表填寫技能比武內容：
（一）油井計量化驗基礎知識、計量化驗工具基礎知識。
（二）油井計量化驗基本計算、計量化驗技能操作。
（三）油井計量操作規程。
（四）油井化驗操作規程。
（五）油水井**表填寫規則。
（六）計量化驗及報表填寫相關管理辦法。
2、計量崗位技能比武方法
（一）依據《計量化驗及報表填寫技能比武大綱》，採取理論筆試、實際操作相結合的方法進行綜合評價。
(二)評分標準《計量化驗及報表填寫技能比武大綱》。
六、計量化驗及報表填寫技能比武程式
本次技能比武本著公開、公平、公正的原則，採取全員練兵、人人參與的方式進行，並實行比武過程監督、結果公示制度。每個注採站自行組織人員進行訓練和學習，並推舉人員參加採油隊技術比武，參賽學習資料由採油隊隊部統一印製下發。複習參考資料目錄見《計量化驗及報表填寫技能比武大綱》。
七、獎勵辦法
由採油隊統一進行獎勵。
八、時間、地點安排
2023年8月30日，在12-811井場舉行。
九、要求
1、各站所有人員都應參加學習培訓。
2、各站要嚴格按照技能比武方案及時組織上報本站的參賽隊伍。
3、參賽時，各站人員要統一穿紅色工衣。
4、為保證賽前準備工作和技能比武工作的順利進行，各站要及時、準確地提報各種資料，參加技能比武。
計量崗位技術比武實施方案
中國石化浙江石油2008年 中國石化浙江石油分公司 職業技能競賽和技術比武活動專業競賽組 二 八年四月 一 指導思想 為不斷推動整個浙江石油分公司系統的計量工作，進一步提公升計量人員的技術水平和業務綜合素質，鼓勵企業員工崗位成才，崇尚敬崗愛業的企業文化，依據 中國石化銷售企業職業技能競賽和技術比武活...
技能比武實施方案
泰東粉末泰山電子科技 為切實提高關鍵崗位的業務水平和綜合素質，在全公司形成 學業務 練絕活 當能手 的良好氛圍，制定本實施方案 一 指導思想 以 向培訓要素質 重要思想為指導，以關鍵崗位為重點，以營造爭先 創優的濃厚學習氛圍為出發點，以提高業務素質 工作效率，培養優秀人才為目標，以此次活動為載體，通...
量化考評實施方案
培訓班學員日常量化管理考核暫行辦法 為規範大學生學員當兵鍛鍊培訓班的日常管理，增強學員學習訓練的主動性和遵守規章制度的自覺性，確保工作正常有序進行，現制定培訓班學員日常量化管理考核辦法如下 一 培訓班日常量化管理考核內容主要為學員日常綜合表現情況。二 日常量化管理考核基本分90分，考評等次分為優秀 ...