部門目標活動激勵策劃範本

部門目標活動激勵策劃範本【下設個人業績突破計畫書】

一：主題介紹預期目標時間

二：活動的宗旨，意義，觀念教育（激勵團隊精神，出色的行業表現）

三：活動的內容介紹（顧客的利益時什麼）

四：競技方式：

1 個人，小組的責任數額，戰報規劃，個人業績突破計畫書

2 獎勵方式，承擔責任

3 員工利基點：1 創造新客源 2 提公升客單價

3 和客人建立良好關係，促進長期業績 4 溝通技巧和口才提公升

5 使技術更成熟

五：活動前目標確認，準備工作的執行：

1 準備的資料資料，事項，話術，場地宣傳品布置

2 須對員工進行的培訓考核，設計合理的備課方案—培訓考核完畢當場提問考核—現場模擬演練直到滿意為止（**化，分工明確）

3 精神動員會使全員信心達到最高點。

活動內容介紹：【顧客的利益是什麼】

主題介紹：開業大酬賓，預期目標：乙個星期3萬元20張卡時間：9月10日—6日

活動宗旨：公司付出這麼大的精力跟物力，就是為了給大家建立乙個好的平台。能在短期內讓大家賺到錢，長期內幫大家多養些顧客，最終我們想要的就是要讓大家在巴黎妝苑有乙份長期固定有發展的工作，和乙份穩定的收入。

能讓大家在這個平台上展示自己的才華。剛才的話句句發自內心。所以從現在開始跟你身邊的同事握手先不要鬆開。

大家來跟我一起說：我說一句你們說一句：從現在開始讓我們一起努力，相互尊敬，互相幫助，賺大錢。

來擁抱一下。假如在一家店裡只有師傅沒有助理能行嗎？肯定不行對嗎？

那只有助理沒有師傅也不行對嗎？髮型師技術很棒但助理服務不好顧客能滿意嗎？反過來助理服務很棒但髮型師技術不行顧客也不會滿意對嗎？

顧客不滿意就不會消費，顧客不消費那我們就沒錢賺了對嗎？所以在以後的工作中助理無論跟哪個髮型師合作，都要告訴顧客這是我們店最優秀的某某髮型師。在助理工作的時候髮型師也要告訴顧客這是本店最優秀的某某助理。

這樣顧客就會更信任你們兩個對嗎？只有這樣才能夠互惠互利，才能雙贏對嗎？我真的希望一年後的今天還是在座的這些人但不同的是兜裡的錢厚了，公升總監的公升總監，做股東的做股東，助理們做管理的做管理，還有做儲備髮型師的。

我相信只要大家擰成一股繩，相互尊敬，相互幫助，並且堅持每天這樣做下去肯定會看到這一天的。大家有信心嗎？

競技方式